學習的關鍵在於重複，但不在於花了多少時間練習，而是如何學習、用什麼方法學習。職場上與過去在學生時期或是平時運動不同，可以練到熟練再上場，職場上每一次都是正式上場，得利用日常學習或會議發言的機會每次精進，從每一次的＂微＂行為中進步，重要的是每次的品質是否有所提升，這一次是否比上一次更好，而非著眼於花了多少時間練習。換句話說，工作的關鍵不在於花了多少時間，更重要的是而是用什麼方法工作。

成功的關鍵不在於花了多少時間或次數練習，更重要的是用什麼方法操作，有無一次次精進，每次品質是否有所提升，這一次是否比上一次更好？而要做到微行為調整，在標準上就必須要求精確，工作的績效目標重點不是僅在於多寡，而是在於比較起過去的自己有無進步？有沒有找到方法改善？有無對跨部門、同部門或整體有所幫助提升？哪些是可以改善的＂微＂行為？學習找到方法改善，以重複的＂微＂行為調整達到自我成長。

推薦這本書給喜愛學習成長的朋友~