易讀性：★ ★ ★ ★ ★

豐富性：★ ★ ★ ☆ ☆

專業性：★ ★ ☆ ☆ ☆

綜合評分：★ ★ ☆ ☆ ☆
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以作者的人生經歷與思維，應該可以寫出更有深度且豐富的作品。
但這本書卻如同許多日本的商業書籍，話題多樣，卻都是蜻蜓點水，讓人感覺內容相當空洞。

另外，作者還有專門用一章的篇幅介紹Evernote，說真的必要性實在不高。
或許整本書最有價值的，還是那些作者的勵志金句吧。

總而言之，我認為這本書適合剛開始培養閱讀習慣的人使用。
真的要瞭解有用的學習法，可以再看看其他作品。

作者－moto 的成長經歷是整本書的一大亮點。

有別於其他只有學歷亮眼的作家，moto是真的用職場上的實戰經驗來談論「轉職」和「經營副業」兩個核心話題，因此能感受到其提供的方法的可行性，極具說服力。

另外，我認為作者之所以能年收千萬的原因背後，也透露出了現代人賺錢的方法已經不再侷限於企業給付薪資的單一途徑，而這本書的後半段也會提到。有興趣的人我很推薦買這本書來閱讀。

推薦指數
易讀性：★★★★☆
豐富性：★★★★★
專業性：★★★★★
綜合評分：★★★★★

這本書的內容有別於其他投資理財的作品，作者是用各種人性實驗做舉例，告訴我們投資時應該避免的心態有哪些。

雖然整本書使用的專業術語比較多，但拜作者的幽默所賜，讓讀者可以把它當成是茶餘飯後，用來放鬆心情的書來閱讀。

不過比較可惜的是，如果你是想知道該怎麼選擇好標的，或是技術分析的話，這本書可能就幫不上忙。因為它主要的內容就是告訴你該如何在投資市場中跳開人性的盲點。

推薦指數
易讀性：★★★★☆
豐富性：★★★★★
專業性：★★★★★
綜合評分：★★★★★

本書有趣的點在於，作者是用說故事的方式，來讓讀者更容易將理財的技巧融入生活情境。類似之前的暢銷書《被討厭的勇氣》，儘管是談論艱深的理論，也能讓讀者輕易吸收至大腦。

我認為書中提到的「財富自由的三個秘密」與「金錢的三個迷思」，可能都是你我從小聽到大的方法，但不曾實際執行的原因，我想或許是不知道是真是假吧？如果是這樣的話，那閱讀這本《拿鐵因子》想必就能讓你豁然開朗。

推薦指數
易讀性：★★★★★

豐富性：★★★★★

專業性：★★★★★

綜合評分：★★★★★

這是本關於如何有效率的養成習慣的指南。
作者本身就是幫助個人和企業養成習慣的「習慣化顧問」，因此內容的專業性與實例肯定是有的。

本書的特色在於，作者能將養成習慣的步驟與美個階段可能發生的問題都寫得相當詳盡。並且以自身輔導過的客戶舉例，讓整個理論與操作方法更具現化。

推薦指數
易讀性：★★★★★
豐富性：★★★★☆
專業性：★★★★★
綜合評分：★★★★★

這本書算是作者－古川武士的上一本著作《改變人生的持續術》的延伸閱讀。
內容雖然是主打養成早起的習慣，但在後面的章節，作者還有說明如何提高工作效率，也就是所謂的「高密度工作」。

對於想要養成早起習慣的人，作者將每個步驟與可能發生的問題都寫得相當詳盡，我認為相當值得參考。

推薦指數
易讀性：★★★★★
豐富性：★★★★☆
專業性：★★★★★
綜合評分：★★★★★

TOYOTA的人員不管遇到多大的事故都不會被視為作業「失敗」，反而是改善的「機會」。這麼聽來或許很矛盾，但在他們眼裡這些問題都只是「瑕疵」和「失誤」，儘管可能造成大量虧損，也無法稱得上失敗。因為有這些瑕疵的產生，才能發現過去未曾注意到的問題並想辦法將其修正，一步一步地導向正軌。本書從如何「發現問題」、將問題「具現化」、「溝通」解決辦法到將失敗「轉化」成功，利用TOYOTA式工作學與作者經驗一一說明。對於一些未曾接觸汽車業或看過工廠作業情形的讀者，書中舉出的例子和專有名詞也許會感到困擾，但作者很貼心的將TOYOTA常用的專有名詞整理成一頁，因此閱讀時不會受到既有知識的多寡影響。

看完這本書，筆者實在對TOYOTA的人才培育與企業經營方式感到敬佩。他們大膽且積極的管理方針看似現今的新創公司，但或許這也是造就TOYOTA不敗王朝的關鍵。

你是否經常覺得時代進步的太快，快到讓人擔心到底自身所學到底能不能應付未來變化？還是從未想過這問題，因為日子早已因為22K低薪快過不下去了。如果你曾經思考過這個問題，或是正在面臨上述的困境，這本《窮忙世代的翻身準則》也許正是你所需要閱讀的書。作者艾兒莎(Elsa) 大學畢業後也遭遇過22K風暴，後來毅然決然地隻身到新加坡擴大自身眼界、拓展全新人脈並開創個人事業，如今她在當地也成為一名年輕有為的女性CEO。這不是一個關於如何靠富爸媽的資源闖蕩國際，而是關於「勇氣」、「思考」以及「自我認知」的讀本。

不管是修習哪種專業都不能忽視，而基本功是否紮實，將會在未來出現差距。作者在本書所使用的「基本功」一詞並非指單純的根本知識或技巧，而是集合了「麥肯錫」、「高盛」與「哈佛商學院」(HBS)的人才擁有的思考、價值觀、工作風格等……。然而，只是片面瞭解基本功的定義並沒有意義，唯有推動自我並持續實踐這些基本功才有辦法改變現況。

世界上的菁英絕非天生神力，他們之所以能夠達到常人無法觸及的領域也並非一朝一夕。或許有些人資源充裕，有眾多機會與條件讓他們更容易站在他人之上。但這不代表我們辦不到，筆者相信大部分的菁英都是透過自我學習與思考來影響自身與周遭環境。因此，既然他們辦得到，我們沒有理由說自己做不到

不管是處在規模如何的公司，不免能發現身邊總有少數幾位優秀的同事或上司。他們的工作效率快狠準、談吐讓人感到積極正向、行為禮數是大方得體的、打扮時尚卻不失個人特色……集合各種條件於一身，他們正是我們所謂的「一流人才」。

在作者—海老一宏先生的職業生涯中面試過形形色色的求職者，而他將透過這本書告訴讀者們那些僅占「3%」的一流人才究竟是擁有什麼樣的特質才造就他們處於「一流」？ 本書依照「外在」、「工作執行」、「溝通」、「禮儀」、「私領域」、「職場」以及「精神」7大主題分門別類說明，舉出那些條件存在的原因以及作者本身的親身經歷。

筆者認為這本書之所以讓人信服的原因不僅僅是因為作者的經歷，更是因為生活中確實有人就能擁有9成，甚至是全部書中提到的種種特質。他們也許不是全都從麥肯錫或HBS訓練出來，但也能站在社會的頂端。這些人的成就決不是靠一朝一夕就獲得，而是靠不斷的學習與思考來提升自我價值。 「1.01的365次方是多少？」這個問題只要用計算機就能簡單算出，而這句話的意義在於「每天多努力1%，一年後你的價值就比去年提升了37倍」。筆者想那些一流人士一定都明白這個道理，才能持續創造非凡的成就。這本書不是心靈雞湯，卻是比雞湯更有價值的指南