這本書提到要"尊重"內心的熱情，我想應該是適性發展的意思吧!! 書內提到曾擔任過Nike副總-譚熙烈的案例，提醒大家在職場領域盡量不要只關注特定領域。以她為例，她會請教企業營運中與會計收納、通路與廣告有關的環節。問得越多，就學得越多。正因如此，她改善了轄下產品，因為她了解其他部門的需要。

反之，✔扼殺職涯熱情的關鍵，在於壓抑。失去動力的人，遲早會不再關心自己的工作，淪為怨懟。

我想，作者想帶出的提醒是，順性發展，雖然很難，但是請教願意被請教的跨部門同事，也許就能解決現在或未來工作上很可能持續遭遇的坎。

好書，分享給大家！