一個團體中，要使一群人對另一群人產生仇恨的方法其實很簡單，只要給定一個目標，然後將人們分組，施以壓力和期限。

為了合作、為了競爭，團體內部的人自然而然就會產生階級現象，自然而然會出現領導和被領導的人，隨著團體間的競爭加劇，於是這個現象會越來越嚴重，團體內的人就算被剝削、被領導，心中還是覺得自己是為了團體而奉獻，出現一種與領導者休戚與共的錯覺。

而這種現象，普遍出現於團康競賽和實習課之中，小組的分化、輸贏的壓力、規定人們要去搶分數、競爭，即可造成團體間造成一種潛在的壓力。

本書把人比喻成原子實在貼切，天下文化出版，葉偉文翻譯。

資訊整理，真的是很重要的技巧。
我並無反科技情節，不過，科技和生活必須要有所結合和區隔。
科技是工具，生活才是重點。
在資訊爆發的時代，如何取得自己所需的部分，又能篩去不必要的樞紐和失敗情緒，成為我們關切的重點。
閱\讀本書讓我心曠神怡，是本不錯的讀物。

資訊爆炸的時代，百家爭鳴、百花齊放，
如何選擇其中的”道”
在資訊爆炸的時代，茫茫\"文海\"中，如何找到自己相信的路，
又如何管理時間分配，相信是我所該學習的。