海底撈的模式，只適合小不適合大。
也許\張老闆有他的理想，但等公司大了之後，就會變了調，然後他也會失去了他的初衷。但，財富依舊，最後就跟許\董事長一樣：我無能為力。

看到居然有農民工幹部對關心下屬的定義：關心是要幫助他讓他進步讓他成長。真真真是嚇一大跳，沒讀過什麼書的農民工居然有這麼先進的想法。這真會讓很多公、私機構的幹部、高層汗顏不已。
然而個人認為這種成長模式不可能持久，也無法模仿。一者，隨著社會進步，今後人的慾望已非書中所提的小小福利可以滿足。二者，為了給老員工安排更多職位而開更多店，然而在一個社會中，真正有服務熱情的人是極少數少數的。隨著店數越開越多，素質將會越來越差，負面新聞也會越來越多，最後公司不得已將會導入更多制度化後，終將由偉大趨於平凡。而這個速度會越來越快。