公司可能出問題的七個徵兆
時局艱難，薪資緊縮，人人繃緊神經，戰戰兢兢地過日子。不論你怎麼稱呼這樣的時代、年分、季度、月分、日子或分秒，總之只要是靠薪水維生的人，不管經濟景氣下挫或上揚，都會處在高度競爭的壓力中。

唯一不變的事實是：老闆要員工想辦法解決問題、掌握機會、完成任務。如果你能讓老闆相信：沒有人比你更擅長完成他的要求，那麼你就已經讓自己立於不敗之地、無人能取代。若是真能做到這一點，不但能保住工作，而且能得到各種好處，例如更多權責、更高的薪水、更美好的未來，因為你的主管和老闆都願意付出更多，以便從你身上挖出更多寶藏。

所以，你說：「時局艱難嗎？」我說：「時局愈艱難，愈能顯得你可貴。」

不過在你準備努力往上爬前，必須先搞清楚自己的基礎是否夠穩固。先認清自己和公司目前的處境，否則你根本不知道下一步該往哪裡走，更別提要怎麼抵達目標了。

公司出現異狀時，最多情況是我們聽到公司要縮編、結束事業、大規模裁員的消息，通常這代表危機已經迫在眉睫甚至已經開始；有的時候，管理階層的態度是公開、誠實、透明的，可以讓你事先保有警覺。可是，現實世界裡最常發生的情況是：你得自求多福、懂得在事發前就看出徵兆。
以下七個徵兆可以幫助你判斷公司是否有危機，這也代表你的工作保不保得住。

◎ 明星退場，候補死守崗位：如果你注意到公司最優秀、最有影響力、大家最崇拜的員工，已經棄守退場，就要當心了。這不僅表示公司很可能已經出現問題，而且還會帶動骨牌效應，把情況變得更糟。因為最傑出的二、三個員工離職，就像山崩時鬆動的第一塊石頭，接下來將引發勢不可擋的雪崩效應。

◎ 公司出現莫名其妙的決策：假如你發現自己完全沒辦法理解公司策略時，可別太快認定是因為領導階層太英明，自己沒有足夠的聰明智慧去領悟。因為，真正傑出的公司所做的決策，其實都有其道理，而且這些決策都非常直接了當、容易了解。

◎ 表現落後同業：市場龍頭公司之所以能領導市場，正因為他們領先市場，而不是只會跟隨別人的腳步。這樣的公司會比同行成長地更迅速，因此成功的企業能夠在擴張銷售量的同時，從競爭者手中奪得市占率。如果同行業績都不錯，但是你個人（或其他同事，或是公司整體）的業績都在往下掉時，就得小心公司已經在搖搖欲墜了。

◎ 績效目標一再跳票：很少有公司能夠每一次都達到財務目標，尤其是市場景氣受到考驗時，更難有預期中的表現。但是，如果達不到目標已經成為常態，例如上市公司無法達到股市預期的季度盈餘、企業達不到內部訂定的預算目標等，其中必定發生了比經濟情勢欠佳更糟糕的事情。

◎ 裁員規模不斷擴大：一旦經濟不景氣，市場需求縮減，許多公司只好以裁員對應情勢，這就是殘酷的現實。不過，公司如果一而再、再而三的裁員，並且變成了常態，你就該有所警覺了。

◎ 現金流出現問題：仔細觀察公司的現金流量，上市公司的現金資料比私人企業較容易取得，若是觀察到現金支出持續多於收入，恐怕代表公司的大限將至，也就是所謂的「寅吃卯糧、坐吃山空」。

◎ 人人三緘其口：當管理階層不再跟大家討論工作中意義的事時，你就該有心理準備，厄運即將降臨。因為溝通不良和保持沉默是兩回事，溝通應該是用來吐露真情而非掩蓋事實，假如管理階層說的話讓你感到一頭霧水，例如滿嘴專業術語、一語雙關、模稜兩可……肯定有些事被隱藏、見不得人。