第二章　聚集夥伴之力
──各懷不同夢想的人們「合而為一」的理由
 
魯夫：「不錯嘛！世界第一的大劍豪！
要當海賊王的夥伴
如果沒有相當的稱號
我就傷腦筋了！」
 
從夥伴就能看見自己
 
當我觀察了許多學生或公司職員發現，他們經常會談論到自己本身有什麼樣的熟人。
 
我得到的印象中，「我有一個朋友叫○○」、「我認識○○」之類的事似乎很重要，而表達「自己是什麼樣的人」，反而不太重要了。往往為了表示自己的存在，而誇耀熟人的存在。
 
雖然誇大自滿的話令人討厭，不過也不能說不好。若是以我這個網路系統（Network）專家來看的話，覺得是可以接受的行為。
 
只要看你有什麼樣的夥伴，就知道你是哪一種人了。當然，不見得能完全了解，但是只要分析和哪一種人有關聯，大概就能對人做某種程度的推測了。
 
通常具有魅力的人物周圍，還是會聚集有魅力的人。而且他們之間是朋友關係還是熟人關係，也能為那個人帶來相關的珍貴情報。這就和在調查企業時一樣，也會調查究竟是和哪一種企業或銀行有業務往來。
 
總而言之，和夥伴間的組合關係，可以顯現出你的本質。
 
因為夥伴的存在，你自己本身也會逐漸改變，而你自己也能讓你的夥伴改變。這種現象稱之為「共同進化」。
 
在我專業領域社會網路系統分析中，研究的是人和組織的連繫方式。不只是人際關係，還會使用各式各樣的數理模型，分析公司以及產業的關係。
 
其中，職場的組織論也是研究主題之一。研究該把哪些人搭配組合共事，才能使其發揮能力的最大極限。另外，更從郵件的履歷，針對誰正在和什麼樣的人連繫、誰成了情報的發信來源、誰是關鍵人物（Key Person）等等進行分析。
 
最近，正著手調查在mixi和twitter等社群網站媒體中，到底建構了什麼樣的人際關係，同時也在進行社會學方面的考察。
 
在此狀況下，對我而言，登場人物繁多，而且人際關係錯綜複雜的海賊王漫畫，實在是趣味盎然的研究材料。
 
其中還有一個理由，那就是以魯夫為中心的夥伴平衡，表現得非常出色。
 
魯夫一直在找尋自己欠缺的東西，並選擇可以補強自己弱點的夥伴。因此他找了航海士、廚師、船醫、船匠、音樂家……等等，都是自己團隊中必要的人才。在社會學中稱之為「有機連帶［團結］」，也就是活用各自的能力，做最巧妙的分工。