7、鳥盡弓藏？─談「勞動契約繼續性」之問題

小芬在一家法律事務所擔任律師助理，工作能力備受主管肯定，雖然經常要應付律師和當事人的脾氣，但至少是辦公室行政文書作業，沒有業績和外務的壓力，薪水待遇也挺好，對於沒有什麼事業野心的小芬來說，是能兼顧家庭生活又能貼補家用的好工作。

直到有一天，接到所長分機來電，請小芬去他的辦公室一趟。

「小芬，請坐。」所長指向面前的椅子說。

「謝謝所長，是有什麼事情要交代的嗎？」

「事務所感謝你這三年的付出，不過因人事異動的關係，需要請你做到今年年底。」

小芬一聽完所長的話，當場愣住。

「為什麼？是不是我有哪裡做得不好？」小芬問道，努力壓抑著內心的不平與憤怒。

小芬已經在事務所待了三年，最初應徵時，事務所告訴她因為要配合每個律師的習慣，所以律師助理是每年一簽，如果律師有流動，那配合的助理可能就不需要繼續僱用就不會再續約。起初小芬誠惶誠恐、兢兢業業，深怕自己無法勝任工作，但是一年又一年的續約下來，小芬也覺得工作穩定，從沒想過會突然因為約滿不續約而失去工作…

「不是妳做得不好，其實妳的表現一直都很好，也很積極。只是有個事務所很重要的當事人女兒正在找工作，一直再三拜託我，我也是沒辦法，所以…何況我們不是原本就說好每年簽約嗎？」所長臉色略顯無奈，但語氣中仍毫無歉意。

小芬聽到這裡完全明白，不是自己做不好，只是公司想換個人取代自己的職位自己就得乖乖走人，這麼不公平的事情難道自己要默默吞下去嗎？

老派貓變法術

定期、不定期勞動契約，這樣法律的用語，聽起來就令人感到霧煞煞，到底對勞工有什麼影響？簽哪一種對勞工比較有保障？

一、定期、不定期之意義

所謂「定期」勞動契約，意思就是勞動契約是「有期限」的，期限屆滿就當然終止。以勞工的立場來說，就是處於期滿即失業，且不會有資遣費的狀態。

而「不定期」勞動契約，意思就是勞動契約原則上是「沒有期限」的。如果勞雇任一方想要終止勞動契約，原則上必須符合《勞動基準法》等相關法律規定之「特定事由」才能合法終止，甚至必須依法給付資遣費。因此，對於勞工而言，簽署不定期勞動契約對於保有工作飯碗，是相對有保障的。