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4
挺身而進
中文書
商業理財
雪柔‧桑德伯格
天下雜誌
|
2018/04/02
79
折$
284
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4
/5
6位讀者評分
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立即評分
全部書評
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共6則書評
評鑑星等
(可複選)
全部
5星
4星
3星
2星
1星
評鑑日期
全部
最近一個月
最近三個月
最近半年
最近一年
最近三年
三年以前
安潔莉諾
5.0
|
2024/01/07
|
電子書
女性必讀的一本好書!
現今社會,男女不平等仍然存在。 本書分享作者的經驗,告訴我們如何巧妙的翻轉局勢,經營自己的職場優勢。 我學習到最多的是,我們仍然必須保有女性的親和、敏感優勢,用<我們>的立場,而非單純從<我>的角度來爭取權益。 我們不需要和一些僵固的職場文化型態頑固的對抗,我們可以剛柔並進!
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哈斯|IG:Hearth1236
4.0
|
2023/09/13
你無法預測何時會挖到金礦
最近剛好有機會和在藥廠MKT(市場)和RD(研發)的前輩們聊天。MKT的兩位,在婚後都有一段在北部的偽單身生活,相當鼓勵年輕人即使結婚也不要輕易放棄工作與晉升的機會,其中一位還在四十多歲的狀況下生下第三胎。
這讓我想起Facebook的前營運長Sheryl Sandberg在《挺身而進》裡所說。
「我見過很多女性,還沒有結婚就畏縮了,考慮到未來要生產、育兒,不可能與工作兼得,所以拒絕了難得的升遷、調職機會。其實懷孕、生產之後,總會有辦法解決,應該勇敢的撲向機會。」
因為前輩的優秀表現,即便在任職後一年懷孕生產,公司仍給予她最大的支持,讓她遠程辦公、安心養胎;另一位前輩的老公,則是在兒女雙全後結紮,雖然平日要開一個小時的車上班,但育兒和準備晚餐則有婆婆負責。
我不確定有多少人跟我有類似的經驗,長輩們普遍在升學、求職時希望女性選擇安定性高、方便請假的專業或工作,誠然這樣的選擇是出自於過往經驗與愛,但並非完全適用於現在的狀況。
大家也時不時耳聞,即便在某些公家機關中女性必須要排隊生產,因為同時得請假會導致人手短缺影響部門運作;但與之相對的,只要能把握機會做出實績,不少企業是願意破例給出更好的待遇,也願意重視員工在特殊時期的需求。
畢竟以往的職涯約莫25、30年。而現今隨著退休年齡不斷延後,在2023年的當下,65歲退休已經是常態,即便以碩士學歷進入公司,也至少有40年的職場生涯需要面對,相較之下,僅一、兩年的孕期並不算長,且育兒也不再被視為女性全權負責的責任,而是夫妻甚至三個家庭都需要齊心協力完成的任務。
Sheryl Sandberg也表示,「不要在問題發生前就抱著騎驢找馬的態度。不可以踩煞,而要加速。一路加油門,除非到了必須下決定的時刻。因為這是唯一在那一天來臨時,能做出真正決定的方法。」
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YLC
3.0
|
2023/06/14
🤔【推薦你讀這本書,如果你總覺得...】
1️⃣因為要照顧老公和小孩,我只能壓抑自己的事業心,找些比較輕鬆的工作。
2️⃣雖然為這個專案付出很多心血,但是在開會的時候,我還是靜靜坐在旁邊聽就好。
3️⃣身為女性主管,我在團隊面前要表現出堅強、完美的樣子,才能展現我的專業。
🤓【我學到的3件事】
1️⃣這個社會是男女平等的嗎?
你或許曾發現,性別不同的兩人做了同一件事,卻會給人不同的觀感,這就是性別折扣(gender discount)。例如,當男性幫助他人時,人們會覺得「這位男士真是一位願意付出、奉獻的人」;但當女性幫助他人時,人們會認為「女人本來就是群體生活,互相幫忙是應該的」。
類此現象在職場上對女性尤其不利,2011年麥肯錫的報告指出,男性升遷是憑「潛力」,女性升遷則必須靠「過往的成就」。女性在工作中被低估的可能性是男性的3倍,意即工作表現相同的兩人,僅因為性別不同,就會被視為有不同的成就。
2️⃣我喜歡低調做事,不喜歡鋒芒畢露?
你是否曾想過,國小、國中在學期間成績較好、擔任幹部的多以女性為主,為何出社會後,在職場上爬到高位的總是男性呢?這一切,可能是皇冠症候群(Tiara Syndrome)搞的鬼!
皇冠症候群描述女性認為只要努力把事情做好,別人自然會注意到,並為她們戴上皇冠,就像以前在學校,只要乖乖聽老師的話、默默把書念好,就能拿到好成績。
但現實社會可不是這樣,永遠別妄想能一個人默默坐在角落悶不吭聲,就有人看見你的能力,甚至拱手把權力交到你手上,就像坐等別人為你戴上皇冠一樣,是不可能會發生的事情。(除非你爸本來就是國王?😜)
不過也不能完全怪女性太低調,因為研究顯示:「成功」和「討喜程度」在男性身上呈現正相關,但是在女性身上卻呈現負相關。由此可知,女性為了討人喜歡,常假裝自己不那麼積極爭取成功。
3️⃣我該降低事業心,為了之後成家育子做準備嗎?
書中提到女性常常因預期未來要生兒育女,而在職場上沒有這麼積極拚升等,作者建議女性們應「衝刺直到必須選擇」,因為就算從得知懷孕,到真正生產,也還有好一大段時間可以做準備和規劃,沒有必要提早放棄。此外,努力得來的職位、更有挑戰性的工作內容,也會增強女性回到職場的動力,屆時無論是選擇回到職場,或是在家育兒,也才算是「真正的選擇」,而不是「對現實的妥協」。
值得注意的是,當女性選擇要留在職場或是成為家庭主婦時,該考量的不是離職當下的薪水,而是應該與「如果繼續留在職場,未來薪資成長可能性」作權衡。就算最後需要為了家庭暫時離開職場也沒關係,因為職涯發展並不是單向的爬階梯,不進則退,而是像在爬方格架,就算倒退、繞道,最終仍可抵達終點(搞不好速度還更快)。
🤯【延伸思考的2件事】
1️⃣我認為本書的矛盾點…
很多人汲汲營營想要找尋一位「導師」帶領他們在職涯中前進,本書作者認為此舉為本末倒置,她認為表現卓越的人,自然會遇到好的導師。但我覺得這想法不就是作者自己在書裡提到的「皇冠症候群」嗎?(只要努力把自己做好,別人自然會看到)。
甚至在本書另一部分,作者自己也提到:「女性如果沒有前輩提攜、自己努力往上爬,生涯通常很難以進展。」一下勉勵女性要當自強,一下又突顯女性處於弱勢、需要大家幫忙,不是讓人很錯亂嗎?
2️⃣身為女性,真的有這麼可憐嗎?
本書不斷強調身為女性的劣勢:講話份量輕、太愛工作會被當成怪人、同工不同酬等,但其實我認為身為女性,也有不少獨有的優勢,例如較容易動之以情說服人、容易讓人卸下防備心、沒房沒車沒存款就結婚也不會受到輿論質疑,其實性別議題是一體兩面、各有優缺的,本書如果能加入「女性如何善用自己的性別優勢」相關內容,會讓全書立場更為中立,也能對讀者更有幫助。
另外,「成功」到底是什麼?本書似乎很直接地把成功和職涯升遷劃上等號。雖然作者有提到,職場女性和全職家庭主婦應該要互相尊重、彼此支持,但全書立場明顯預設所有女性都會想留在職場打拼、家庭使女性「犧牲」了留在職場的機會。其實這樣說有點偏激了,好像是在說正常沒有人會想待在家相夫教子似的,我認為應該傳達的概念是:沒必要把生兒育女當成職場發展的阻力,也不應該把這當成無法工作的藉口。
臉書:公務員女子的閱讀筆記
Instagram:ps.bookreview
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YL
4.0
|
2022/02/28
這本書我覺得可以當性別平等教育的教本了,不管男性女性大部分都是活在性別不平等的社會,但可怕的是卻不自知。唯一缺點是翻譯可能要重新順過
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左安
4.0
|
2021/05/03
透過桑德伯格自身經驗分享,讀者可以一窺在男性主權社會下,女性在職場上的相較弱勢地位跟自我矮化現象、為人母在工作投入與育兒責任間被迫做選擇的困境與罪惡感。桑德伯格細細拆解家庭與職場對女性的性別桎梏,彷彿一雙溫暖的手,給予力量與安慰。
展開
Gabrielle
3.0
|
2020/02/17
書本內容很棒,很激勵人心,強力推薦即將出社會或已出社會的女孩子們閱讀。
但只給三顆星,主因是翻譯,實在太多第一人稱,不符合中文語系閱讀方式,建議看原文。
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