世界一流菁英的77個最強工作法：IQ、學歷不代表工作能力，是習慣和態度讓人脫穎而出！

5.0

2021/10/01

劇透警告

書中常會提到一流和二流的做法。
雖然說二流好像聽起來不太好，
但事實上二流指的也是優秀的人
想要自我提升，還差了一點。
這本書就是告訴大家差在哪裡。
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「不管是多聰明、多優秀的人，
擁有的時間都是相同的，
勝負的關鍵就在於如何妥善的分配。」P106
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作者非常有架構的將這些工作法列成了五點，再分成細項。
一、一流的基本功：書寫、說話、整理
二、一流的自我管理：時間、儀容、健康、心理、成長
三、一流的心理素質：企業家精神、提高眼界
四、一流的領導力：重視夥伴、培育部屬、成為典範
五、一流的的自我實現：做你喜歡的事情、周遭的餐與、自由的生活
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雖然這樣列出來根本讓人無法吸收，
但想表達這本架構很完整，
很適合讀過以後再將自己擅長和缺乏的部分反覆細讀。
而書中的內容，都是用故事組成，非常輕鬆好讀。
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自己在工作上卡關了一陣子。
現在這份工作即將滿六年，有換過職位，
學過全新事物，也有很多的成長，
不是因為意見不同或是和誰有過節，
只是大略都摸透了以後，開始覺得工作很沒挑戰
還綁手綁腳地被侷限，明明看見問題卻無法做什麼。
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常常問自己，難不成要繼續這樣下去嗎？
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「不管哪家公司都有很多待解決的問題，如果你不能從中發現自己想做的事情，找到只有自己才能做的特定問題並提案，被當作『不會自動自發，只是單純接受上級指令的上班族』，被看扁也無可辯解。」P162
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這句話出現在這本書的一半。
雖然沒有被看扁，遇到事情大家還是第一個先問我，
難處理的事情也都會變成我的事。
不過回到上面那句「不管哪家公司都有很多待解決的問題」，就跟"每個人都有缺點"、"再喜歡的人都有討厭的地方"一樣。明明是早就知道的事情，但此時此刻的我讀到這句，就像是把外面世界的浪漫泡泡搓破。
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讀剩下一半的書時，我抱持著「好吧，既然走不了，也沒有非走不可，那就好好面對我現在的工作吧」的心態來讀。有趣的是，當開始這樣讀以後，原先覺得已經學不到東西的工作，發現其實有很多成長空間。
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因為覺得太簡單，
就只交出不到50分的成果，但我明明可以做到98分。
這邊說的50分不是老闆認為50，是我自己的分數
雖然以老闆的眼光，我的表現也沒有非常高分
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這樣的我，平心而論連二流都遠遠不及。
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我想用我自己覺得最重要的一點作為結束
「有些人為了尋找『平常沒發現的秘訣』、『以前不知道的工作法』而到書店，但更重要的是，將焦點轉移到那些你已經知道卻沒有在做的『真正重要的基本功』上，並徹底落實。人們經常會問：『一流的人和不入流的人差異在哪裡？』
一流的人並不是做了什麼新奇、前所未聞、超高難度的事情。沒有人知道的秘寶並不存在，歸根究低，是每一個已知的基本功的完成度天差地遠。」P38-39
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