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博客來
讀者書評
高勝算決策:如何在面對決定時,降低失誤,每次出手成功率都比對手高? 的所有評鑑
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3.5
高勝算決策:如何在面對決定時,降低失誤,每次出手成功率都比對手高?
中文書
商業理財
安妮.杜克
采實文化
|
2018/11/07
9
折$
324
放入購物車
3.5
/5
6位讀者評分
5
50%
4
17%
3
0%
2
0%
1
33%
立即評分
精選書評
才帥
5.0
|
2019/05/09
曾聽一位股票熟習的朋友說:股票如何賺錢?就是好的策略跟紀律而已。
有幾位書評把這本書的分數評很低,我覺得很可惜,因為他們期望的東西是錯誤的,看完這本書並不會有一種百分百怎麼做就能贏的方法,就如同書裡頭說的,必須考慮你的對手有誰?他坐哪一個位置?他常用甚麼策略?怎麼下注?打撲克當然有某些牌型可以下注,但一般決策並沒有固定的情況,也因此沒有"固定的方法"一定會贏。但是是有怎麼樣的心態去面對決策,有一定的決策習慣讓我們更容易獲勝。心態養成習慣,習慣決定人生。當你有比一般人多10%赢的好習慣,那麼日積月累下就會比沒習慣的人多獲勝一點。這也是書裡強調的一點。
在學習的過程中,我們常有一種情況:啊我念的那麼辛苦,同學說他沒念,考得比我還高,那我念書幹嗎?有時候,努力不見得會考得好,因為有時會跟題目難易、念書方法、念書效率有關。首先,第一點也是最重要的
1.要有正確的歸因:要能區分甚麼是運氣好但牌技差導致獲勝,還是牌技好運氣差導致失敗?上面的例子就是錯誤的歸因,導致自己有錯誤面對念書的看法,最後老是念不好,做決策老是失敗。我們即使做對了選擇,結果還是可能不好,因此決策與最後結果必須脫鉤。不要陷入驗證性思考或抱持偏見(好比認為我不走運),要分離噪音與訊號,防止自己陷入「結果論」,去發掘自己能控制的因素,同時思考改善涉及這一切的決策。跳脫要別人同理的心(自怨自哀與抱怨)才能進步。
2.處理自己的情緒:不要看到輸贏結果就產生情緒波動,並因此做出不合理的舉動。我們必須克服不停出現的衝動(錯誤歸因),因為就算我們知道這是一種錯覺,卻仍然會不斷出現。我們的目標是要讓「反射思維」去執行「審慎思維」的最佳意圖。看到這發現信仰的重要。因為信仰(神)可以在情緒崩潰的時提供穩定情緒的力量,也因此能做出較佳的決策,事情也常能往好的方向走。所以救我們的,其實不是神,信仰中穩定情緒的力量。(而這是可以訓練的)
3.能"覺察"自己:訓練思考習慣某部分也是要避免情緒對決策的影響,而情緒影響自己決策時,也必須仰賴平時的訓練,覺察到自己的失常,才能將自己拉回來。能覺察自己不懂多少,而不是自以為懂多少。徹底自覺無知,乃是做出重大決定的前奏(p.44)。
如果決策要跟結果脫鉤,那如何才能知道自己的決策有沒有問題?
跟好的團體相處!就是跟專家學習,或是加入能營造良好討論氛圍並求真的團體。(由此可知慎選相處的朋友有多重要)甚麼是良好討論氛圍的團體?
第一個要每個人要能"當責"。當責就是願意或認為有義務向別人解釋自己的行為或信念。下注就是一種當責的形式(p.164)。當你有義務向別人解釋你的信念,你就會去注意自己的信念是否正確,而不是自以為是地認為自己都懂了。對我來說,當責其實就是確認甚麼是真的會的,甚麼是真的不會的。每個人都當責,自然就會有「知之為知之,不知為不知」的友善討論氣氛。
第二個要尊重多元。尊重多元的聲音並不是為了找到一個包含所有聲音意見,讓大家都滿意的答案(這樣的答案常不是最好的決策)。最後仍是要找到一個最好的決策,但尊重多元可以避免自己立場越來越偏頗,或是大家都不敢講話,最後一言堂或同溫層效應。尊重多元可以用不同的聲音來驗證自己的想法,當每個發表的人都是當責的意見,那麼我們就能獲得較"真實"的答案。有時雖然會出現驗證性思考,但藉由多元發聲也能讓自己的意見更加客觀。
第三個要透明與準確性。不能有隱藏的訊息未揭露,避免誤導與假訊息的產生。訊息要讓在場的所有人都知道,這樣的內容才有參考價值。
如何能提高決策的成功率?當然裡面也有提到,但我已經講了太多了,就讓有興趣的人參閱這本書吧。我在書中收穫滿滿,感動萬分,無法體會感動的朋友真的替他們感到可惜。看到後來我簡直覺得進入了火鳳燎原中八奇的思考領域啊。我想我廢話太多了,最後我將這本書內提到的其他書名列出來,想要延伸閱讀的朋友可以參閱(可能是譯者翻譯書名,若有名稱不同的,敬請見諒)。
1.快思慢想,天下文化,p.26
2.囚犯的兩難,賽局理論與數學天才馮紐曼的故事 p.34
3.人類的攀升,p.36
4.快樂為什麼不幸福,時報,p.70
5.組裝機,人類心智-隨機演化的結果,p.73
6.事實的半衰期,p.90
7.成功與運氣:解構商業、運動與投資,預測成功的決策智慧,天下文化,p.107
8.誰說人是理性的,天下文化,p.113
9.自私的基因,天下文化,p.117
10.象與騎象人,網路與書出版,p.130
11.為什麼我們這樣生活,那樣工作?,大塊文化,p.133
12.好人總自以為是:政治與宗教如何將我們四分五裂,大塊文化,p.158
13.論自由,商務,p.166
14.最高法院與兄弟們,商周,p.173
15.記憶的未來,記憶、想像與大腦,p.215
16.正向思考不是你想的那樣;讓你動力滿滿,務實築夢的動機新科學,天下文化,p.258
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蔡伊斯
5.0
|
2019/03/01
1982年的甲子園大賽,因一顆決勝負的投球而痛失冠軍寶座的名投野中尊制(1984日職歐力士隊第一指名,也曾經來台效力過俊國熊),賽後表示自己沒有失投也不後悔被逆轉的投球策略,身為投手,他盡責也盡力了,這就是棒球這就是人生.........。如同書裡所講的第49屆超級盃,西雅圖海鷹隊落敗的原因,不是教練的決策錯誤,而是極低的或然率出現,進而改變了結果。
一般人的思維,常是用結果的成敗來回推決策的好壞,也就是以成敗論英雄。人們往往忽略了機率因素,即使是90%的成功率,意謂著可能發生的10%失敗機率。我們可以用近代物理的不確定性來呼應作者的論述。
無是企業經理人或是球團教練,要做到區分決策品質與結果的成敗其甚至是運氣成分,實屬不易,也需要透過練習與忠誠的團隊來克服錯誤的習性,進而做出良好的決策品質,以提升成功的機率。
本書作者安妮杜克不只是職業撲克玩家,也是認知心理學之專家,有良好的學識背景與科學訓練。她能分析行為與心理的背後生理意義,並用淺顯易懂的故事充分說明。誠如紫牛一書的作者所言,本書值得購買十本與親朋好友分享。
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全部書評
|
共6則書評
評鑑星等
(可複選)
全部
5星
4星
3星
2星
1星
評鑑日期
全部
最近一個月
最近三個月
最近半年
最近一年
最近三年
三年以前
中中
5.0
|
2023/02/03
我們每天的生活就是無數個決策,小至午餐要吃什麼、大至要不要換工作、居住地在哪裡,甚至人生伴侶的選擇都是決策。身為一個理工宅,實在很想知道有沒有一個定理或者原則可以遵守,就好像寫電腦程式一樣,遵循著道理就不會錯。這一本書就是作者身為一位頂尖職業撲克牌玩家,在每天要下上千個決策後所領悟及整理出來的規則。
這本書給予我全新的觀點來看待人生,如果以面對未知這個角度來說,確實人生中的大小事都像賭注一樣。既然無法避免下注,那就要練習做決策。我很喜歡作者提到將好的決策也可能發生壞的結果這個論述,這幫助我們不以成敗論英雄,而應該用更全面的角度去思考,這樣長期以來才能得到最佳勝率,而不是依靠投機或者運氣。
書中提到的方法無論是多跟人討論或者大局觀都很不錯。最後,做完決策也不表示我們沒有可以努力或者調整的了,譬如也可以善用尤利西斯合約的觀念來降低風險。
完整閱讀筆記收錄在部落格:《中途筆記》
展開
才帥
5.0
|
2019/05/09
劇透警告
曾聽一位股票熟習的朋友說:股票如何賺錢?就是好的策略跟紀律而已。
有幾位書評把這本書的分數評很低,我覺得很可惜,因為他們期望的東西是錯誤的,看完這本書並不會有一種百分百怎麼做就能贏的方法,就如同書裡頭說的,必須考慮你的對手有誰?他坐哪一個位置?他常用甚麼策略?怎麼下注?打撲克當然有某些牌型可以下注,但一般決策並沒有固定的情況,也因此沒有"固定的方法"一定會贏。但是是有怎麼樣的心態去面對決策,有一定的決策習慣讓我們更容易獲勝。心態養成習慣,習慣決定人生。當你有比一般人多10%赢的好習慣,那麼日積月累下就會比沒習慣的人多獲勝一點。這也是書裡強調的一點。
在學習的過程中,我們常有一種情況:啊我念的那麼辛苦,同學說他沒念,考得比我還高,那我念書幹嗎?有時候,努力不見得會考得好,因為有時會跟題目難易、念書方法、念書效率有關。首先,第一點也是最重要的
1.要有正確的歸因:要能區分甚麼是運氣好但牌技差導致獲勝,還是牌技好運氣差導致失敗?上面的例子就是錯誤的歸因,導致自己有錯誤面對念書的看法,最後老是念不好,做決策老是失敗。我們即使做對了選擇,結果還是可能不好,因此決策與最後結果必須脫鉤。不要陷入驗證性思考或抱持偏見(好比認為我不走運),要分離噪音與訊號,防止自己陷入「結果論」,去發掘自己能控制的因素,同時思考改善涉及這一切的決策。跳脫要別人同理的心(自怨自哀與抱怨)才能進步。
2.處理自己的情緒:不要看到輸贏結果就產生情緒波動,並因此做出不合理的舉動。我們必須克服不停出現的衝動(錯誤歸因),因為就算我們知道這是一種錯覺,卻仍然會不斷出現。我們的目標是要讓「反射思維」去執行「審慎思維」的最佳意圖。看到這發現信仰的重要。因為信仰(神)可以在情緒崩潰的時提供穩定情緒的力量,也因此能做出較佳的決策,事情也常能往好的方向走。所以救我們的,其實不是神,信仰中穩定情緒的力量。(而這是可以訓練的)
3.能"覺察"自己:訓練思考習慣某部分也是要避免情緒對決策的影響,而情緒影響自己決策時,也必須仰賴平時的訓練,覺察到自己的失常,才能將自己拉回來。能覺察自己不懂多少,而不是自以為懂多少。徹底自覺無知,乃是做出重大決定的前奏(p.44)。
如果決策要跟結果脫鉤,那如何才能知道自己的決策有沒有問題?
跟好的團體相處!就是跟專家學習,或是加入能營造良好討論氛圍並求真的團體。(由此可知慎選相處的朋友有多重要)甚麼是良好討論氛圍的團體?
第一個要每個人要能"當責"。當責就是願意或認為有義務向別人解釋自己的行為或信念。下注就是一種當責的形式(p.164)。當你有義務向別人解釋你的信念,你就會去注意自己的信念是否正確,而不是自以為是地認為自己都懂了。對我來說,當責其實就是確認甚麼是真的會的,甚麼是真的不會的。每個人都當責,自然就會有「知之為知之,不知為不知」的友善討論氣氛。
第二個要尊重多元。尊重多元的聲音並不是為了找到一個包含所有聲音意見,讓大家都滿意的答案(這樣的答案常不是最好的決策)。最後仍是要找到一個最好的決策,但尊重多元可以避免自己立場越來越偏頗,或是大家都不敢講話,最後一言堂或同溫層效應。尊重多元可以用不同的聲音來驗證自己的想法,當每個發表的人都是當責的意見,那麼我們就能獲得較"真實"的答案。有時雖然會出現驗證性思考,但藉由多元發聲也能讓自己的意見更加客觀。
第三個要透明與準確性。不能有隱藏的訊息未揭露,避免誤導與假訊息的產生。訊息要讓在場的所有人都知道,這樣的內容才有參考價值。
如何能提高決策的成功率?當然裡面也有提到,但我已經講了太多了,就讓有興趣的人參閱這本書吧。我在書中收穫滿滿,感動萬分,無法體會感動的朋友真的替他們感到可惜。看到後來我簡直覺得進入了火鳳燎原中八奇的思考領域啊。我想我廢話太多了,最後我將這本書內提到的其他書名列出來,想要延伸閱讀的朋友可以參閱(可能是譯者翻譯書名,若有名稱不同的,敬請見諒)。
1.快思慢想,天下文化,p.26
2.囚犯的兩難,賽局理論與數學天才馮紐曼的故事 p.34
3.人類的攀升,p.36
4.快樂為什麼不幸福,時報,p.70
5.組裝機,人類心智-隨機演化的結果,p.73
6.事實的半衰期,p.90
7.成功與運氣:解構商業、運動與投資,預測成功的決策智慧,天下文化,p.107
8.誰說人是理性的,天下文化,p.113
9.自私的基因,天下文化,p.117
10.象與騎象人,網路與書出版,p.130
11.為什麼我們這樣生活,那樣工作?,大塊文化,p.133
12.好人總自以為是:政治與宗教如何將我們四分五裂,大塊文化,p.158
13.論自由,商務,p.166
14.最高法院與兄弟們,商周,p.173
15.記憶的未來,記憶、想像與大腦,p.215
16.正向思考不是你想的那樣;讓你動力滿滿,務實築夢的動機新科學,天下文化,p.258
展開
kfg
1.0
|
2019/04/07
|
電子書
個人認為,這本書沒有什麼內容。用了許多故事來說明機率高也可能會失敗,但是卻對提高成功機率輕描淡寫的帶過,讓人失望的一本書。
展開
Victor Lai
1.0
|
2019/03/16
|
電子書
概念非常淺 我覺得不值得買 去看啾啾鞋的介紹就差不多了
展開
蔡伊斯
5.0
|
2019/03/01
劇透警告
1982年的甲子園大賽,因一顆決勝負的投球而痛失冠軍寶座的名投野中尊制(1984日職歐力士隊第一指名,也曾經來台效力過俊國熊),賽後表示自己沒有失投也不後悔被逆轉的投球策略,身為投手,他盡責也盡力了,這就是棒球這就是人生.........。如同書裡所講的第49屆超級盃,西雅圖海鷹隊落敗的原因,不是教練的決策錯誤,而是極低的或然率出現,進而改變了結果。
一般人的思維,常是用結果的成敗來回推決策的好壞,也就是以成敗論英雄。人們往往忽略了機率因素,即使是90%的成功率,意謂著可能發生的10%失敗機率。我們可以用近代物理的不確定性來呼應作者的論述。
無是企業經理人或是球團教練,要做到區分決策品質與結果的成敗其甚至是運氣成分,實屬不易,也需要透過練習與忠誠的團隊來克服錯誤的習性,進而做出良好的決策品質,以提升成功的機率。
本書作者安妮杜克不只是職業撲克玩家,也是認知心理學之專家,有良好的學識背景與科學訓練。她能分析行為與心理的背後生理意義,並用淺顯易懂的故事充分說明。誠如紫牛一書的作者所言,本書值得購買十本與親朋好友分享。
展開
arthur28
4.0
|
2019/02/25
總結:推薦給想要提升自己決策品質的讀者,書中也提供了一些可實際操作的建議。
本書的前面一大段都在說明人類習慣從結果去判斷決策的好壞,但這其實是不太正確的,因為好的決策"有可能"導致壞的結果發生,壞的決策"也可能"導致好的結果發生,後面作者提供了一些避免這種錯誤歸因的做法,像是將機率納入考量、加入求真團體等等。
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