前年加入了一個新的工作團隊，在第一次one on one的時候，主管問我：「告訴我你需要什麼、想往哪個方向去，讓我想想可以怎麼幫你」。當時的我覺得好震驚，心想：反過來了吧！我的工作不正是幫老闆解決問題、幫助他達到想達成的目標嗎？後來他也送了每位團隊成員《夠了》這本書。在看完書後我才知道，主管執行的是＂僕人式領導＂，正好與本書的作者John Bogle的理念相符。在普遍講究位階的職場文化中，顯得獨樹一幟。
最後把書中這句令我印象深刻的話送給你。古希臘哲學家Protagoras說：人是萬物的尺度（Man is the measure of all things），時至今日，由於社會的價值觀改變，John Bogle巧妙的做了替換：物是人類的尺度（Things are the measure of the man）。但真的是這樣嗎？曾幾何時，我們用所擁有的金錢、社會地位、名聲、掌控的權力來衡量一個人的價值，而不是這個人為社會貢獻了什麼？
前年加入了一個新的工作團隊，在第一次one on one的時候，主管問我：「告訴我你需要什麼、想往哪個方向去，讓我想想可以怎麼幫你」。當時的我覺得好震驚，心想：反過來了吧！我的工作不正是幫老闆解決問題、幫助他達到想達成的目標嗎？後來他也送了每位團隊成員《夠了》這本書。在看完書後我才知道，主管執行的是＂僕人式領導＂，正好與本書的作者John Bogle的理念相符。在普遍講究位階的職場文化中，顯得獨樹一幟。
最後把書中這句令我印象深刻的話送給你。古希臘哲學家Protagoras說：人是萬物的尺度（Man is the measure of all things），時至今日，由於社會的價值觀改變，John Bogle巧妙的做了替換：物是人類的尺度（Things are the measure of the man）。但真的是這樣嗎？曾幾何時，我們用所擁有的金錢、社會地位、名聲、掌控的權力來衡量一個人的價值，而不是這個人為社會貢獻了什麼？
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