讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖

4.5

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2021/06/20

韓國作者以此書帶領大家探求：「如何找到適合自己的工作？」他也曾對選擇職業感到迷惘，知道普羅大眾對於工作的煩惱，而如今卻成為一名替人設計職涯藍圖的諮商師，他是如何找到適合自己的路呢？我想，「問對問題」是很重要的，需時時探索自己的內心。以下小透漏幾點書中心法：

⏩為什麼換了工作，還是不滿意？
1.找到符合自己內在需求的工作。
2.找到比上一份工作，更能讓自己有所發揮的環境。
⏩不要規劃工作，要設計工作。
規劃：做什麼？
設計：怎麼做？為何而做？
⏩辭職的理由和轉職的理由必須不同。
辭職的理由：想逃避某些事物。
轉職的理由：想追求某些事物。

書中道：「不要拼命工作，要工作得像自己。」需要先認識自己，發掘自己的個性傾向、興趣，書中也提供很多表格讓你實際測驗，重要的不是答案，而是探討答案背後的「做事方式」及「原因」。

若你還是像無頭蒼蠅一般在職場胡亂碰撞，或你是社會新鮮人，不妨認真做書後面的表格，能更好的認識自己。再搭配其他工具書，如「原子習慣」、「精準成長」等，能讓自己擁有雙倍的收穫。

而我從此書瞭解了：不認識自己是一切錯誤的根源，讓一個不適合的工作或行業綁了自己一生，該多麼痛苦呢。嘗試新事物，但也不用人云亦云，一起在工作中實現自我吧！
Ig書閣

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張立健

3.0

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2021/06/14

朴建鎬是長於人格分析的專家，此書整理出轉換工作與一個人建立自我的關係，認識個性傾向是人生關鍵。首先，作者以人力資源調查數據指出，現代人可能一生轉職七次，而且每次轉換都承受巨大壓力，積累起來堪比喪親喪偶。同時他引數據指出六成人在換工作後，並不滿意工新工作。因此讓換工作為不只看薪水，但找到滿足自我需求、結合人生目標和發揮空間的工作才是正道。其次，假如辭職是消極逃避，那麼轉職就是積極追求，因此作者在書中兩章〈工作得更像自己〉提出工作必須配合個人的個性傾向，再把個性化成事業中的優勢，來實踐終身志業。此外，他提出在西方而言，事業古語中代表道路，令人好奇韓國和東亞人怎樣定義事業呢。可惜，書中部分英語詞彙有些串錯了，比如書中事業寫成 carrer ，而不是正寫的 career。

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窗台上的貓

5.0

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2021/06/11

好書大推！作者是韓國離職學校的講師之一，雖然台灣沒有這樣的學校，但幸好我們可以透過書籍去和作者展開一場深入的對談。制式化的學校教育抹殺了每個人的獨特性。在不停離職不停換工作與不斷失望的循環之間，也許該先停下來想一想，自己是誰？自己是什麼樣的人？自己適合什麼樣的工作？透過自我問答來帶離自己離開不停換工作卻又一直無法滿意的泥沼之中。

這本書很適合每一個人看，不管是剛出社會的年輕人、還是已經工作很長一段時間的社會人士。只要對職涯感到迷惘，看這本書能幫助你理出一些頭緒。

但請不要期待看完就會有魔術般的轉變。但帶著這些知識上戰場，在茫茫的職涯路上能讓你好過些。

對職涯迷惘的人也很推薦另一本書叫《刻意學，一年頂十年》

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25歲進入職場3年的Ｙ

5.0

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2020/08/25

從來沒想過工作三年的自己會有這麼迷惘的時候。但迷惘不等於失敗或錯誤，是自然而然發生的現象，雖然一開始很不知所措，但我知道逃避無法解決問題，所以搜尋了相關的書籍想從中獲得一些新的想法，故遇見了這本書。
很感謝疫情期間工作量減少，讓我有多餘的時間好好思考自己的未來（活到現在好像都只是專注在眼前的事情，對人生或未來沒有想法或規劃），這本書，是能讓人能撤底探索內心最深處的需求，當然不是看完就有答案，看完約可走完一半的路程，剩下最後一半就靠自己完成。
謝謝作者分享九階段職涯課題系統，讓我能有條理的思考及規劃自己的人生！:)

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