2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才

5.0

|

2023/04/23

劇透警告

本書非常適合對於海外就業尤其是日本市場有所憧憬的人，透過不同的案例分享讓人瞭解職涯規劃的重要以及轉職可能遇到的問題。

書中提及的許多方法其實也適用於在國內求職，例如藉由觀察企業組織圖瞭解未來組織升遷、整併、內部調動所需具備的能力，並且透過比較不同企業間對於類似部門的重視度找到自己所要追求的目標。

展開

中中

5.0

|

2023/02/03

海外求職在台灣一直是許多人所嚮往的，無論是學生或是上班族，都嚮往著出國留學、甚至展開海外職涯。無論是出於好奇心，想要看看世界有多大、或者是為了找到可以一展長才的舞台，鎖定目標後，更要有方法才能順利達標。

《2030轉職地圖》作者Sandy身為獵頭，以多年來在國際市場上第一線觀察的經歷，寫下這本書，希望將國際實戰經驗分享給在旅途上迷惘的年輕人。

其實無論在國內或者海外求職，如何讓自己「被看見」都是關鍵，Sandy也不斷強調「人脈網」以及「經營自有品牌」的重要性。畢竟我們身為一般上班族，沒有明星光環，如果不積極讓人知道你是誰、可以做什麼，要怎麼從茫茫人海中脫穎而出？

讀到這裡，身為內向者的你可能會說：人脈很重要，可是我就是不想一直在外面「走跳」啊！

我懂，真的。別說人類了，最近看到一則關於瑞典「社交恐懼症」狗狗聚會的新聞（「社交恐懼症狗狗」參加聚會全呆站原地不敢動尬爆直擊現場百萬人笑翻 | 動物星球 | 生活 | 聯合新聞網 (udn.com)）正說明了不愛社交的生物到處都是，你一點都不孤單。

書中提到的許多案例和作者本身都屬於社交活躍的類型，可以從早到晚參加數個活動，衝浪、舞會、聚餐、讀書會、演講、打高爾夫球樣樣來，這也確實是最直接的方式。

幸運的是，生活在網路這麼普及時代的我們，除了工作已經漸漸開始走向遠距工作外，連社交也慢慢能夠透過網路，不需要那麼「拋頭露面」。

書中談到經營部落格，分享自己作品的看法，認為這是一種能夠記錄自我成長、累積作品、學習數位行銷以及認識廠商，進一步得到合作機會的方式，建議無論是否短期內能夠獲利，都應該繼續經營下去。

完整閱讀筆記收錄在部落格：《中途筆記》

展開

中中

5.0

|

2023/02/03

|

電子書

海外求職在台灣一直是許多人所嚮往的，無論是學生或是上班族，都嚮往著出國留學、甚至展開海外職涯。無論是出於好奇心，想要看看世界有多大、或者是為了找到可以一展長才的舞台，鎖定目標後，更要有方法才能順利達標。

《2030轉職地圖》作者Sandy身為獵頭，以多年來在國際市場上第一線觀察的經歷，寫下這本書，希望將國際實戰經驗分享給在旅途上迷惘的年輕人。

其實無論在國內或者海外求職，如何讓自己「被看見」都是關鍵，Sandy也不斷強調「人脈網」以及「經營自有品牌」的重要性。畢竟我們身為一般上班族，沒有明星光環，如果不積極讓人知道你是誰、可以做什麼，要怎麼從茫茫人海中脫穎而出？

讀到這裡，身為內向者的你可能會說：人脈很重要，可是我就是不想一直在外面「走跳」啊！

我懂，真的。別說人類了，最近看到一則關於瑞典「社交恐懼症」狗狗聚會的新聞（「社交恐懼症狗狗」參加聚會全呆站原地不敢動尬爆直擊現場百萬人笑翻 | 動物星球 | 生活 | 聯合新聞網 (udn.com)）正說明了不愛社交的生物到處都是，你一點都不孤單。

書中提到的許多案例和作者本身都屬於社交活躍的類型，可以從早到晚參加數個活動，衝浪、舞會、聚餐、讀書會、演講、打高爾夫球樣樣來，這也確實是最直接的方式。

幸運的是，生活在網路這麼普及時代的我們，除了工作已經漸漸開始走向遠距工作外，連社交也慢慢能夠透過網路，不需要那麼「拋頭露面」。

書中談到經營部落格，分享自己作品的看法，認為這是一種能夠記錄自我成長、累積作品、學習數位行銷以及認識廠商，進一步得到合作機會的方式，建議無論是否短期內能夠獲利，都應該繼續經營下去。

完整閱讀筆記收錄在部落格：《中途筆記》

展開

哈德森太太

3.0

|

2021/01/08

作者是一名獵頭，書中有許多轉職的案例故事可以參考，原來日本的職場生存並不容易，有時候真正的目標可能需要繞一下道才能到，閱讀此書增加自己對於產業轉職有多一些的認識跟了解。

展開

20200825

4.5

|

2020/08/25

Sandy 透過豐富的輔助人選轉職經驗，整理出一系列職涯方向的實用指南。並附上了很多轉職成功的案例，整理出人選成功轉換工作的關鍵原因（是什麼因素讓人選可以換到一個更好的工作、在職涯中更上一層樓），是在職涯職場中浮沈的指路燈塔。

展開

Vivian

5.0

|

2020/07/18

第一次認識Sandy是因為江湖人稱S姐在FB的推薦，加上在誠品翻的時候發現有認識的同學朋友聯名推薦，看了一下編排與內容，當下就決定買起來當工具書好好地、仔細地看看每個案例的成長軌跡。

很喜歡Sandy的筆觸與文字的溫度，透過案例的際遇，悠悠地就把這些際遇透過表格化的方式列出來讓讀者能一一檢視、理解與對應書中的一些基本觀念。我也自己嘗試在閱讀了第二次後，從這幾十個案例中挑選自己覺得類似的成長軌跡或是際遇，畫出自己的轉職地圖；並且對於自己從這個過程中而來的困惑「到底我還能怎麼努力？」以及「怎麼樣才知道自己對自己沒有誤解？」在書中或Sandy的FB/專業尋找答案。同時，我也透過Sandy書中的方法，與Sandy透過LinkedIn來連結與請益，當然也包含了我自己「轉職地圖」塗鴉的檔案。

透過跟Sandy的交流，才知道重要的是自己要去的方向，這也是2030轉職地圖的核心精神之一。再來，更要知道如果想要到達心中的那個目標或是方向，要做哪些努力或是怎麼尋找資源或是支持，也就是要take actions! 這更是Sandy希望讀者能從轉職地圖的概念延伸而出的深層習得：唯有動手做，才會知道內心所想所念是否有效或有意義。

最後想跟大家分享，這本《2030轉職地圖》在我自己實作的過程中(包含現在也還在進行中的過程)的了解，各個案例的故事並不是要讓大家參考後，去類比找到類似成長軌跡的案例就不問三七二十一的照本宣科執行與實作，而是想讓大家知道轉變都是參雜著一些不得已之外，最重要的是：每個人都是獨一無二的存在，多跟人聊與交換經驗，才會知道自己該努力前進的方向。

展開

提諾

5.0

|

2020/07/11

「選擇」比努力更重要。雖然書名是《2030轉職地圖》，但實際上這本書提供的是「職涯規劃的地圖」。

我覺得書中最有價值的部分，是可以從企業高層的內部觀點看到企業是如何挑選人才，和一些高階職位的面試「眉角」。想要跨領域轉職的人或剛畢業的新鮮人也可以從32個案例分享中找到一些方向。

疫情衝擊全球經濟大環境下，這本書更顯現價值。有時候被裁員不見得是自己的錯。做好風險規劃，因應各種變數，才能掌握職涯的主導權。

誠心推薦！

展開

D

4.5

|

2020/06/06

以應屆畢業生的角度來跟大家分享
我認為這本書最有價值的部分，是32則真人真事的轉職個案的部分，當中其實都有些自我提升跟關於建立人脈的智慧，就算是尋求第一份工作的新鮮人也很有參考價值。後面也有提到一些在求職上跟在經營網路自媒體的一些想法，對於有興趣經營網路副業的人會是個很好的參考資料。

目前受到疫情影響，無論是要尋求第一份工作的新鮮人或是準備想換工作的人來說，都是個考驗。職缺是相對競爭的情況，怎麼樣讓自己可以脫穎而出，或許可以從這本書找到答案!

展開

CL

3.5

|

2020/04/24

是一本看了會感覺...只要有心？天下無難事的書（如拿出置之死地而後生的氣魄在海外求職，終將圓夢？）建議在職場上迷茫沒方向的人看看，應該會被鼓舞到。至於真有心想到海外發展的人...這本書就當是替你蒐集了不少其他過來人的故事，可供參考。

展開

不受用

1.0

|

2020/04/15

|

電子書

看完後沒有得到任何啟發，充滿問號
書中一直強調人脈重要，裡邊斜槓例子很多，
只是看了一堆成功轉職的童話故事，
實際面引導如何執行書中內容未多加說明。
看了一本心靈雞湯的作夢的書!

展開

馨雅

5.0

|

2020/03/24

可奉為職場聖經的一本書,內有多個例子顯現出作者的功力之深厚。
而此書講述的案例橫跨英國,日本和台灣的國際視野,甚者,這是每個台灣人都須培養的國際觀。
讀完這本書,讓我對自己的職涯的發展和管理有所想法且更有動力去實踐。
他彷彿就像黑暗中的燈塔,可指引迷途者一條明路。不該死死地待在一棵書上,應更有勇氣和實力去挑戰更高更寬廣的視野!

展開

千

5.0

|

2020/03/24

身為已經出社會10年，曾在知名大公司待過，也曾參與創業團隊，並且在前陣子剛拿到海外 offer 的工程師，我強力推薦這本書給和我一樣在職場上有企圖心的讀者。

我也曾經懷抱熱情，想施展所學，回饋這塊土地；但是這10年的本土職場經驗，讓我深深感到無奈與無力。台灣的教育系統以及職場官僚文化，扼殺了這島上充滿熱情、富有創造力、願意學習、願意努力的無數年輕人：挑戰權威會被處罰、獨立思考會被排擠、低調從眾才能安穩過日子；這樣的心態和文化，不但讓勞方永遠處於弱勢，也是阻礙台灣產業轉型與進步的元兇。

大家都希望台灣越來越進步，但是期待大環境、企業家主動改革，是不切實際的 — 有改變就有風險，手握資源的資本家日子過得很好，何必讓自己面對風險呢？

相對的，改變自己就容易得多。這世界上多得是求才若渴的、大大小小、遍佈各地、不同產業的公司企業，非常歡迎台灣優秀人才的加入；而成為這樣的人才，其實並沒有想像中的困難。

作者 Sandy Su 經營國際獵頭與招聘事業 10 年，讓她得以累積大量不同領域的全球人才媒合經驗；加上其特殊的求學背景與工作經歷，本書從求才方（資方）與求職方（勞方）的思維切入，深度剖析世界各地職場文化的異同與本質；更難能可貴的是，如此得天獨厚的她，願意花時間將自己的所見、所聞、所思，集結成冊，和廣大的台灣工作者分享。

世界很大，機會很多，而機會是留給準備好的人；絕大多數的台灣人是足夠聰明、願意努力，只是不知道該如何準備而已。在本書出版之前，我們只能在不同的工作轉換之間，跌跌撞撞地摸索前進；本書出版之後，Sandy Su 用一個個真實案例，讓我們得以從前人的經驗中學習，為自己的職涯之路做最好的規劃和準備。

太多的職場老鳥，曾經也是充滿熱情的年輕人，但在本土職場中不斷妥協，10 年後發現自己只是重複 10 次 1 年的經驗；若不希望步向這樣的人生，就要趕快做出改變，而這本書就是改變的起點，也是對自己最值得的投資。

展開

如筆

5.0

|

2020/03/24

這本書讓我了解到人脈網的重要性及如何好好經營自己，不管是線上線下，都要好好地將自己準備好!值得一看再看的好書!

展開

EV

4.5

|

2020/03/23

大推！
這本書寫出所有想要去海外工作的求職者都需要知道的資訊！
也很推薦對於職涯規劃還很迷惘的讀者閱讀，在未來十年內不想被職場淘汰的人更需要帶上一本！

展開

NINA

5.0

|

2020/03/04

在Sandy 書中精闢分析不同行業的未來走向以及如何自我學習成長。每個人都有各自的職涯規劃，但世代轉變，翻轉就業型態卻是每個人都不得不面對的挑戰，Sandy 的文字像是職涯導師，給予最客觀、卻最也直接的分析。

從線下講座到線上一對一諮詢，Sandy 用經驗以及精準的眼光分析就業職場以及未來的就業困境，如同職涯導師幫忙找到就業的方向，重新幫助思考自我的定位

這是一本值得保存至2030 年的職涯地圖，也像是一本未來十年的職涯工具書，誠摯推薦。

展開

小魚兒

5.0

|

2020/02/11

劇透警告

大推此本書！！！

這本書是我偶然間在逛書店時發現的。
起初以為可能只是在說關於轉職時需要注意的事項，但仔細認真看之後，真心覺得受用無窮！

為什麼會覺得受用無窮是因為，
裡頭提到了八大軟性技能。
讓我們在接下來變化多端的世界裡
可以不被變化所支配
這八項技能看似簡單，實際想要套用在生活上時卻不容易。
而裡頭也提到了32則關於在海外工作的年輕人他們的故事。
每一則故事都是這些人的打拼過來的辛苦路
看完這些人的故事，除了佩服還是佩服。

在外打拼的我們，一定會有迷惘的時候
有時候都會覺得還是乾脆回家算了。
但冷靜下來思考就會開始問自己
回家真的是我想要的嗎？
我很慶幸在書局發現了這本書
很慶幸在這個年紀就接觸到了這些軟性技能。
看這本書的時候
內心的想法很多，那股悸動很難用筆墨來形容
希望可以有更多人看到！！
讓大家在未來變化快速的世界中
可以因應世界潮流，成為更上一層樓的人才：）

展開

閱域 - 非文學閱書人

5.0

|

2020/01/18

書名: 2030轉職地圖

作者: 蘇盈如

遠流出版社 ISBN:978-957-328-676-9

“未來”和”人工智能” – 幾乎是構成所有科幻電影的兩個元素

隨著科技的日益先進許多科幻電影的情節正在逐漸成真

不禁讓人類開始擔心: AI會不會取代人類?

撇除機器人統治地球這點

由AI衍伸出人類擔心的問題: “我們害怕自己的工作被AI取代”

如果你的工作具備以下的特徵:

1.重複性高

2.按照流程施工

3.單調乏味

4.跟他人的接觸性少

5.沒有能力提升空間

我能篤定的告訴你未來十年內你絕對會失業

請問?

我應該怎麼選擇工作?

或是該培養什麼能力才不會被AI取代?

如果你總是在想未來會怎麼改變那只是徒勞

未來的變化比賭場輪盤上的數字還多種

告訴你一個心法

“與其想未來怎麼改變不如思考什麼是未來不變的”

讓我們想想我們人類跟AI相比有什麼獨特之處?

沒錯就是感情還有創意

即便是現今最新科技的人工智能

其複雜程度還不及人類大腦的萬分之一

即使人工智能可以打敗人類的圍棋冠軍

那只是透過大量的棋譜數據和電腦快速運算的結果

我們人類不需要過於擔心

我們來說說感情

有一句話是這麼說的:

“你的成就 = 你的專業 X 你的人脈圈”

你一定看過這種人

我們都知道他很有才華但他就是混的不好

經營有用的人脈圈將是你維持競爭力的第一把利劍

<如何建立人脈>

人脈交往有兩個層次

第一個層次是”你認識誰?” 第二個層次則是”誰想認識你?”

第一個層次我稱為是技術面

考驗的是你的膽識和交際能力

第二個層次我稱為是基本面

考驗的是你這個人的本質簡單來說你是不是一個值得交往的人

你在選擇人脈同樣的人脈也在選擇你

我們在講求技術面的交際手段同時也必須同步提升自己的等級

提升自己的等級有很多面向包括你的人品素養知識程度個人能力

第二每個人的內心深處都渴望被需要

東方人普遍的觀念比較保守也很有禮貌通常都不好意思去麻煩別人

不過根據心理學的研究結果顯示人的內心深處都有希望被認可的需求

所以人類基本上很願意透過助人來顯示自己的重要性

所以 “請別人幫一個忙” 反而是增加交情的一種強力手段

那我該怎麼讓別人願意幫我呢?

有一個很古老很常用名稱卻不是很正面印象的手法

沒錯就是攀關係

研究看看對方跟你有什麼相似的共通點

比方說同鄉同校的學長姐共同的公司相同興趣….等等

每個人都偏好跟自己有共通點的人釋出善意

當你們有共通點話題自然會容易搭上線交情也就容易建立

我們再來談談面試的技巧

假設面試官問你:

Tell me about yourself. (談談你自己) 你會怎麼說呢?

字面上的意思是面試官要你自我介紹沒錯

但請別說:

Hi, My name is OOO.

I’m 25 Years old.

There are three people in my family…

別傻了這不是小學生的自我介紹

面試官問這個問題是問你 “你能為公司創造什麼價值?”

第二

假設面試官問你你為什麼想加入本公司?

很多人都會回答: 我想在貴公司學習

這樣回答通常是大忌

企業付薪水給你是要你替公司賺錢不是付錢讓你來學習的

這個問題的答案跟上面一樣

是問你有什麼專長可以勝任這個職位

你應該條列式的說明自己的專長項目

然後說明這些專長可以如何的發揮在職位上為公司創造利潤

“請站在公司的角度來回答面試官的問題”

在詭譎多變的未來找出永恆不變的規律

2030轉職地圖推薦給你

展開

讀好書做好人

5.0

|

2020/01/10

這本書是最近的床頭書，
年底剛做完了2019年的檢討與對2020年的新展望。
熱血沸騰的迎接新的一年到來的同時，
還是會有點恐慌該在接下來的日子為自己補充什麼技能，以及有什麼是缺乏而不自知的。

書中有各式不同行業的轉職案例和面試攻略，睡前讀一讀可以檢視自己的不足，非常適合給想轉職的你、即將畢業的你、對未來茫然害怕的你閱讀~

展開

選擇語言

:::網站搜尋

2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才

79折$ 284

精選書評

全部書評 | 共18則書評

評鑑星等(可複選)

評鑑日期

得獎認證