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5 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯：超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 (電子書)

懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯：超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 (電子書)

中文電子書
商業理財
88折$ 246
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精選書評

全部書評 | 共4則書評

評鑑星等(可複選)
評鑑日期
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小劉
5.0
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2023/05/18
在資本勞動社會,建議想更了解自己的權益與應對!
需要這一本案頭書, 讓我在職場上瞭解自己的權利和義務, 更進一步懂法律, 對於公司不合理的要求能適時反應, 不再只能默默接受。

身為科技勞工,台灣職場實在不少慣公司老闆!
建議理工人需要一本好好閱讀,增加工作常識
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Nina
5.0
|
2022/04/27
一本可以當工具書的書, 因為看了這本書, 讓我在職場上瞭解自己的權利和義務, 因為懂法律, 對於公司不合理的要求能適時說不, 不再因為不懂, 只能默默接受。
同時也能思索公司哪些做法及方式是好還是不好, 能看得清。
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老鼠同學
5.0
|
2020/11/23
對於完全沒有概念也可以輕易理解。
作為初步的認識，有興趣也能查閱相關法規。
或許是自己懂的太少，確實有顛覆我的概念。
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power8888
5.0
|
2020/04/19
寫得非常棒的一本法律常識書，不僅對上班族很有幫助，對於人事主管和老闆更是非常具有參考價值。作者是具有長年處理勞資糾紛經驗的資深律師，在本書中詳細介紹了各種常見的勞資糾紛，如試用期、競業條款、一例一休、薪資爭議、性騷擾、加班、調職、資遣等等，每個章節的解說都非常淺顯易懂，完全不懂法律的人也看得懂。本書不會直接丟給讀者枯燥的法律條文，而是透過案例呈現來解說，非常貼心幫讀者整理出重點，例如有關職務調動方面，就列出了五項原則做為指導方針。詳細的法律條文 (如勞基法、性平法) 則會列在書末，供讀者做進一步參考。讀過本書之後，才了解原來雇主與勞工簽定的「勞動契約」是事關重大的一件事，千萬不能草率了事，這紙勞動契約在勞資產生糾紛時，是最重要的依據，若未謹慎訂定勞動契約，企業或勞工都很容易吃虧。而勞基法基本上還挺嚴的，企業若太過輕忽，很可能不小心就被勞檢處開罰。書中就舉例資遣的例子，因員工能力不佳就直接資遣，遭到員工提告並且敗訴，還要賠上大量補償金，理由便是企業應給予勞工改進機會，否則就不符資遣相關規定。本書除了提醒企業方應該關注那些勞工權益以免踩雷，勞工方也可以了解到勞基法在那些地方提供了保障，以防惡質企業占便宜。極力推薦本書給所有重視自身權益的上班族，也推薦給企業老闆與人事主管。若勞資雙方都了解這些法律，勞資糾紛想必會大幅的減低。
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