第3章　一流的心理素質──一流與二流之間的關鍵差異
 
〈自主性〉
 
▎上級交待的工作當然很無聊
 
──找到自己想做的工作，先做先贏
 
「武貴，工作這回事，就是找到自己想做的工作，然後先做先贏。」
 
這是我非常尊敬的田町先生（化名，五十二歲）給我的職涯忠告之一。
 
「千萬不要以為努力的做上司交辦的事情，對方就會獎勵你，讓你有機會做自己想做的工作，這種想法太天真了。」
 
「想做的工作要自己去創造。如果做得順利，其他人就不太會去干涉。即使因此被炒魷魚，只要是自己真的很想做的事情，應該也能夠釋懷。」
 
田町先生一路晉升到大企業集團高階主管的地位，在日本金融界、產業界身經百戰，所說的話特別有說服力。
 
「上級絕對不會交辦有趣的工作」和「有趣的工作先做先贏」，是在職場闖蕩絕對不能忘記的大原則。
 
但也絕對不能說：「我只做喜歡的工作就好！」應該是說，要做喜歡的工作，是先把不喜歡、但一定要做的事情好好做完的人才有的特權。
 
交代新進員工：「田中，把這份資料做成PPT！」對方卻回答：「不要，我只做策略規畫。」那不就太荒唐了嗎。
 
●基本上，有趣的工作主管會自己做
 
如果該做的事情都做完了，卻呈現準備讓主管交辦無聊工作的樣子，或是沒事坐在椅子上發呆，那就會錯過「可能只有在這家公司才能做的工作」。
 
「主管交辦的工作九九％都不好玩」、「有趣的工作主管都自己做，不會到我這邊來」，除了下一節所提到的某部分一流主管之外，這是各行各業不變的真理。
 
不管哪家公司都有很多待解決的問題，如果你不能從中發現自己想做的事情，找到只有自己才能做的特定問題並提案，被當作「不會自動自發，只是單純接受上級指令的上班族」，被看扁也無可辯解。
 
即使交辦的工作做得再怎麼好，主管也不會給你有趣的工作、你想做的工作。
 
「有趣的工作先做先贏」，自己是不是能主動找到有趣的事情，是工作成敗的關鍵。