短期要衝刺上榜，我的方法是讓自己每天看一點，把速成分成幾個階段看完，自己也把筆記寫的清楚仔細，從頭到尾很詳盡的紀錄，用這個方法，每天都可多次刺激自己加深印象。

看這本書之前，根本不知道原來作者這麼有名，只是因為書名很有吸引力，想說應該是什麼孤注一擲、走投無路下賭一把的警世小說，就買來看看。

開始看了1/3，只覺得一直反覆說著艾倫曾經如何地風光，又如何時運不濟地淪落到現在負債累累的窘境，但......，他還是沒有向命運對賭，梭一把啊？！

繼續往下看，艾倫苦等不到國王，開始回憶他跟父親的相處，然後又穿插著數不盡寄不出去給女兒的信的草稿，照樣反覆著他事業的崛起和衰敗。

好了，看到快結尾了，大概猜到不會有什麼梭哈的賭局了，然後，就這樣看完最後一頁。
哈，這本書名真的沒翻錯嗎？還以為應該叫作《沒寄出的家書》、《給女兒的信》、《自行車人生》.....，好...承認隱隱約約有那麼一點寓意啦！但是......梭哈.....人生......，嗯，再想想囉。

這本書其實是由43則短篇構成，並不是一本像《24個比利》那樣緊張的小說。在這本書的每則故事當中，裡面的小故事，不管是因為個人、外在因素，或是相關機構的認定，等等原因而會到醫院的精神科醫生求診，作者 楊建東藉由醫病之間的對答與溝通、言談，誘導讀者們去判斷以及思辯著，何謂精神正常？何謂精神異常？兩者的界線如何斷定呢？留待讀後慢慢去思索~~~

其實這本書有點像心理學的書籍，可以了解很多人自然的行為，感覺很有趣就不自覺地看下去，雖然文字篇幅很廣，反而因為習慣了這種Tone調後， 會讓我一直想看下去。

這本書一開始就強調，是習慣支撐了日常的生活，使得我們可以快速的判斷，每件事情不需經過大腦再判斷一次，好比說，假設我們上班快要遲到時，刷牙、洗臉、吃早餐、換裝、穿鞋、檢查筆電、文件等，之後出門上班，頭一天做這些事可能需要30分鐘，但是一年後，只要10分鐘就可以解決了，因為已經習慣成本能反應，將原本應該要30分鐘或更久時間才能完成的事情，在10分鐘內做完。

這個觀點與組織行為學雷同，舉個例子，在每個組織裡面都有暗規，像是不能明說出來的責任制，只要主管還在辦公室，下屬就不敢下班，慢慢演變成所有人都不敢準時下班。其實組織文化是隱藏在日積月累的行為模式中的，員工會懂是因為他們正是因為習慣而去默默的遵守，直到出現重大的事情或危機，才有可能去改變，而通常組織文化是很難去更改的。

書裡面有舉了幾個企業作為案例，像是美國醫院、英國地鐵站、星巴克、美鋁，這些公司的組織文化是有問題，員工都習以為常的繼續原本的工作方式，就算有人想改變也無從著手，直到後來因為碰巧遭遇重大的事件，才能有機會改變這些模型，讓組織文化進行改變，得以永續的發展下去。