我書讀得不多，但是這是我目前看過最喜歡、喜歡到無法自拔的書。我希望我的人生會到一個地方，那邊所有東西都要用指的，不然就是讀書讀到牙齒長青苔；然後老的時候發熱病死在新加坡的沙灘上。



但我會跳過亂倫的部分

註解跟翻譯很棒，但還是建議搭配其他語言版本一起看，個人不懂德文所以是配Carol Diethe的英文翻譯一起看。兩本都各有自己的優缺點，有時候中文翻譯的非常優美，但有時候語意稍稍不順，這時候就會去看英文版。但我真的很喜歡中文這版很細心的註解，幫助我理解的更深入！

最後是自己有點傲慢ㄉ推薦⋯可以看受到系譜學影響的傅柯的監視與懲罰，後看先看都沒關係，重點是兩本搭配起來真的爽！

因朋友任職公司的主管要求員工閱讀此書，並且書寫心得報告、舉辦競賽，而接觸此書。

本人沒有工作經驗，但經常聽聞親友們抱怨職場上的魔幻狗屁倒灶，所以若論及書中內容是否能夠符合職場第一線並且幫助改善？僅從以上淺薄經驗來判斷的話，我認為不能；因為這本書只是把一些做人處事的常識拼貼出來，說教感大於真誠感（換句話說，比較難聽的那種，整本書就是由我所謂「廢話」搭建出主要內容）。但這本書是有它的潛在價值的，這個價值必須是出現在特定脈絡的，也就是各位辛苦的勞工朋友已經身處在一個病態、任何基本常識與作人尊重都離去的職場，才會需要由此書的「提醒」。當然，我相信大部分需要被提醒的是整天對底層指手畫腳、崇拜自己與現代商業神話的高層們。

以上是評價，因此主要涉及的是我自己的感想與價值觀。但接下來要談的是書寫本身。

行文之間不知道透露著一種詭異的英翻中感，如果不是後來翻到書籍資訊，會以為是一本翻譯著作；但因為我在網路上找不到任何作者的其他資訊（只有相對空泛的「暢銷作家」、「人資管理專家」⋯⋯），所以如果我對作者是中文母語者的預設錯誤了，還請原諒。

再者，這也是我對此書評價如此之低的原因。我不願意為了給出精確例子再重翻一次這本書，所以就且看接下來這個相對專斷的但歡迎檢驗的評語：這本書與其說缺乏論證，不如說毫無邏輯、論點有時模稜兩可，有時專斷到有點荒謬，更糟的是許多論點是前後矛盾的、案例經驗有時跟上下文毫無關係（我很認真地反覆閱讀確定不是我誤讀）。因為以上這樣的閱讀體驗，大概到第三章〈團隊〉開始就放空了，只是為了讀完而讀，所以什麼都記不住，也沒有什麼需要記住的。

顯得作者很懂怎麼善用「努力」，不然我以前真的沒想過可以靠這種「書」來賺錢。

最後是我自己顯然太過傲慢的建議，在這個宇宙中，人所擁有的時間是固定的，而在這段時間中可以作的事情又那麼多，那麼為什麼我們要閱讀？為什麼要閱讀這本書？一方面，這代表寫出有一定水準、易讀的作品是作者的責任；另一方面，如果把閱讀這件事情換成工作，我們大部分的工作其實都是求溫飽的條件所逼，不需要再自我譴責不夠努力，把努力放在你喜歡的事情上面吧！給多少錢作多少事，如果沒有求溫飽的工作的薪水沒有因為你增加的努力而變多，那代表這是一份垃圾工作。

書的排版和設計很棒。