我ㄧ直都很喜歡讀這類創業者自己寫的書，雖然不見得文辭優美，但多半具有很豐富的實戰技巧，更可以在字裡行間感覺到創業維艱、越挫越勇的生命力。


這本創業不必加盟的作者遣詞用字質樸，不會拐彎抹角，分析老到，沒有模擬兩可。是一本值得推薦的好書。


這本書的書名已經告訴你作者鮮明的立場，你看了就知道。至於贊不贊同呢 ? 我認為最起碼絕對值得準備創業或是準備加盟人士「看了再上」!!!

如果你看完自慢 那本書，覺得有一點過於理想主義，不太相信只要努力幹，將來總會成為公司主流派，在公司脫穎而出...那麼你一定要來看看這本「公司絕不會告訴你的50個祕密」。

因為基本上這本「公司絕不會告訴你的50個祕密」的作者出身於大公司的人力資源部門，她揭露了公司內部令人驚愕的真相，並告訴你該怎樣應對它們，從年齡歧視到徇私偏袒，從報復手段到保護策略，讀來觸目驚心。

如果自慢 講的是公司性本善論，那這本「公司絕不會告訴你的50個祕密」講的就是公司性本惡論。兩本書都看，比較容易取得平衡。

我個人覺得，過去軍中名言 : 「不打勤、不打懶、專打不長眼」、「苦幹實幹、撤職查辦」應該可以用來形容「公司性本惡論」的精髓，也符合這本「公司絕不會告訴你的50個祕密」的宗旨。

我會找這本書來看，主要是因為現在就讀的空中進修學院是商業科系，除了需要大量背誦條文以外，考試也多偏向申論題，我很需要一些秘訣幫我度過難關。


這本書由作者本人娓娓道來，十分有說服力，所舉的實例也很貼切。除了教人如何選書、讀書、刪書、改書、做好計畫，還包括了考試臨場的訣竅。


尤其是許\多化繁為簡的唸書方式，更是我聞所未聞，深深後悔自己以前唸書沒有章法，明明就是用了大把時間背下來的東西，怎麼就是在考試時寫不出來，這本書的確提供了解答 !

市面上有好多討論「人脈術」的書，這本書敢自稱「超強人脈術」，是真有過人之處，還是噱頭呢 ?


而且副標題 : 「以最小的勞力獲取最大的成果」，猛一看似乎會以為這是在教你如何投機取巧.....的厚黑學 ?!


沒有想到才翻開封面「推薦序」就被一句犀利的話深深打動，並且一口氣讀完全書 : 「友誼是由一種兩個人比一個人更容易實現的共同利益結成的，只有在相互滿足時，這種關係才是純潔的」


全書完全不是在教你如何投機取巧。反而是打破迷思，強調個人要以「有貢獻」為基礎，讓自己變成「讓人想認識的人」，如此才能付出最小的勞力，藉由人脈獲得最大的成果，不必卑躬屈膝、持續成長。


一句話評論: 這是一本很適合自尊心強，建立合理人脈的好書 !!!

你如果像我一樣，在會議、小組、演講時，面對著冷漠又互不相識的群眾，常擔心自己會冷場，或是無法帶動集體討論、淪為獨腳戲缺乏互動 ? 那就一定要讀讀這本書。

其他類似書籍，都是教你如何自我心理建設、如何事前準備講稿，但就是沒有告訴你 : 怎麼引導群眾互動 ? 怎麼激勵全場每一個人都參與討論、暢所欲言 ? 然後產生超級創意 !

這本書最厲害之處在於: 提供了許\多實用方法/工具，讓你可以不用聲嘶力竭、不用得罪同伴，就可以輕輕鬆鬆帶動群眾、控制現場、觸發／結合想法。最神奇之處是 : 可以讓每個參與的成員，都認為這場討論，他/她有貢獻意見，而且認為你就是最佳啦啦隊、最佳主持人。

這樣的書，我從未見過 !!!

為什麼沒給滿分五顆星呢 ? 我曾說過，凡是翻譯的書，我最高給分就只能給到四顆星。畢竟國情不同，實例討論上，多多少少還是會有一些隔靴搔癢之憾。

終於發現不可多得又真實有料的好書 :
自慢2，以及它的姐妹書: 自慢

談管理、談行銷、談職場自處之道，直接了當給你答案，決不忸怩作態，深得我心。

本書討論的情境除了相當符合台灣職場的真實現況，更辛辣的用許\多
短句直指問題的重點，絕對可以讓讀者感受到作者毫不掩飾的作風，
頻頻掩卷，讚嘆不已。

我絕對推薦這本書給所有社會新鮮人以及管理者 ! 五顆星必讀 !!!

終於發現一本不可多得又真實有料的好書 :
談管理、談行銷、談職場自處之道，直接了當給你答案，決不忸怩作態，深得我心。

本書討論的情境除了相當符合台灣職場的真實現況，更辛辣的用許\多
短句直指問題的重點，絕對可以讓讀者感受到作者毫不掩飾的作風，掩卷讚嘆不已。

這絕對是一本「熱血人」寫給「熱血人」看的書，
我推薦這本書給所有社會新鮮人以及管理者 ! 必讀 !!!

這本書沿續著作者吳淡如的一貫作法，以一些有趣的實例 (或故事穿插) 簡單介紹她想講的觀念。

這種看起來很輕鬆的寫法，再搭配上每頁幾乎都有的大量漫畫式插畫，其實我覺得還蠻適合上班族繁忙步調之餘的閱\讀，難怪榮登暢銷書作家之林。

這樣的「故事書」不見得會讓某些嚴肅的讀者覺得有印象深刻的創見。但是可以傳達給大部分讀者一些概念，而且傳達得很好。

不要懷疑! 這本書就是教你如何禮貌的、「無恥」的、「厚臉皮」的行銷自己 !!!

你在社會上行走，如果常常感嘆自己空有才學卻老是無人賞識、難以出頭，就可能要看看這本書。

基本上這裡介紹的東西，就是國人從小比較欠缺的「勇於推薦自己」教育。作者一再的給你心理建設，無非就是強調 :「別人沒有給我們機會的義務，但是我們有自己創造機會的權利」、「路人既然對我沒有任何貢獻，我就沒有必要在乎路人的眼光」


我認為作者能夠「自我感覺良好」的不顧旁人異樣眼光，寫出這樣的書 (還能在眾多讀者支持下，連續出了好幾本類似的題材)不外乎幾個原因 : (部分是我的觀察，作者不見得同意，書裡面也不是這樣寫的)

1. 見縫插針，盡量找尋容易突破的點/ 科目，拿到博士學位，成為支撐自己自信的第一個外在因素 (這個社會的確很吃這一套)

2. 除了毛遂自薦，再整理一頁對方可能興趣的Q&A，方便對方(或承辦人)考慮

3. 製造機會，主動讓關鍵人物看到

4. 自我想像，如果成功\辦到某某階段時的無敵快樂景象

5. 多運動，學習語文，隨時讓身體擺\出偶像般自信的態勢。

6. 聽講時，往前坐，然後就開始反覆構思一個棒問題，一有機會就頭一個提出。如此將取得多重好處。

我給這本書打三顆星的原因是，這是一本標題聳動、內容勵志的書，很適合給你心理建設。但是如果讀者本身不夠有料，沒有充實的專業，而只會東施效顰，拼命「無恥」的、「厚臉皮」的行銷自己，恐怕只會在人際關係上適得其反，不可不慎。

相對於過去作者成名作「富爸爸窮爸爸」一書提出的獨有見解，「富爸爸商學院」除了不斷宣揚「直銷」是多麼美好的事業以外 (作者羅勃特.T.清崎，書中也承認自己從未作過一天「直銷」)，就只是長篇大論的不斷強調富爸爸「人際關係」是多麼的重要。

如果要挑出全書可取的重點，我覺得可以條列如下 :

1. 富人總是忙著建立自己的商業網路，窮人則忙著「找工作」

2. 富人只與富人，或能幫助自己致富的人交往

3. 傳統MBA裡面，沒有創辦過公司的教授與其理論，都是無法教人致富的

4. 不怕拒絕，持續改進，才是致富的根源

5. Think Big = Get Big, Think small = Always small

6. 其他.... 「富爸爸窮爸爸」一書都已提過了。總而言之，這本「富爸爸商學院」當成勵志書還是OK的，但是不如「富爸爸窮爸爸」讓我驚喜。