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傑出領導人的最關鍵轉變:走出權力,變身「轉型教練」的革心旅程【如何讓改變發生?系列4】

傑出領導人的最關鍵轉變:走出權力,變身「轉型教練」的革心旅程【如何讓改變發生?系列4】

我們常說「失敗為成功之母」, 在我多年的高階主管教練經驗中, 卻更常看到「成功為失敗之母」的殘酷現實…… 這本書裡,我建立了一套機制,讓領導人能活化組織,傾聽不同的聲音,再來釐清,分辨,判斷,...more

讓改變發生!:為何創新與轉型常困在最後一哩路?【如何讓改變發生?系列3】

讓改變發生!:為何創新與轉型常困在最後一哩路?【如何讓改變發生?系列3】

有太多的書談論過「改變」, 但懂得「改變的知識」還不足夠, 我們要能衝破那「死亡之谷」,改變才能發生。 本書以教練的專業和「合力共創」的精神來和讀者一起啟動改變,完成由「要我做」到「我要做」...more

建立自己的獨特領導風範:團隊改變的基礎,永遠靠領導力支持【如何讓改變發生?系列2】

建立自己的獨特領導風範:團隊改變的基礎,永遠靠領導力支持【如何讓改變發生?系列2】

「傑出」其實並不罕見 更高的境界是能成為有「風範」的領導人。 大部分的組織現在正由「管理」轉換到「領導」的道路上;管理是科學,它可以學習和複製,但是領導則不同,它不再只是「懂就夠了」的知識,...more

我們憑什麼信任?:傑出組織的秘密武器【如何讓改變發生?系列1】

我們憑什麼信任?:傑出組織的秘密武器【如何讓改變發生?系列1】

信任是改變發生的前提, 但太多團隊在轉型前其實已經遺失了它。 在組織裡,許多高層主管非常努力,可是團隊就是跟不上來,有位董事長就告訴我:「為什麼我事業這麼成功,但是還是這麼辛苦?」在和他的高...more

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