一個企業的總裁或管理者,就好比帶領船員遠航的船長,如何管理並帶領這個團隊迎風破浪,走得更遠,關鍵在於企業管理者的角色定位。企業的管理不僅僅在於管事,更在於管人、管心。只有施行人性化管理,關注...more
績效管理作為一種管理思想和方法論,其根本目的是不斷促進員工發展和組織績效改善,最終實現企業策略目標。在當今高度複雜、持續變化的環境中,企業人力資源是提升企業競爭力、維護企業競爭優勢的重要源泉...more
如何最大化地利用企業資源,是企業資源管理中一個非常重要的內容。企業資源管理的基本任務,就是要實現企業資源的有效利用,使企業的有限資源為企業帶來更好的效益。作為一個企業的管理者,對企業資源的有...more
一個企業能走多遠,不僅僅在於企業的管理者,更在於企業的團隊建設。與其他工作方式相比,以團隊為基礎的工作模式取得了巨大的成績。一家優秀的企業,必然有一個優秀的團隊,而建造一個優秀的團隊,是每一...more
個人品牌給人一種清晰的、強而有力的正面形象,它展現了你在別人心目中的價值、能力以及作用,能夠產生影響力。你的個人品牌告訴潛在客戶,當他們與你交易時,能期望得到什麼,這也是為什麼個人品牌如此強...more
授權是企業組織運作的關鍵,它是將完成某項工作所必須的權力授給部屬人員,也就是企業管理者將用人、用錢、做事、交涉、協調等決策權轉移給部屬,不只授予權力,而且還託付完成該項工作的必要責任。授權也...more
任何一個成功的企業,都十分重視員工的培訓。培訓不僅可以提高員工的職業素養和職業能力,而且可以增強員工對企業的歸屬感,促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通,增強企業的向心力和凝聚力,塑造優...more
一個企業,獎懲制度的合理規範是必不可少的。獎懲制度是透過一系列正刺激和負刺激的作用,引導和規範員工的行為朝著符合企業的需求方向發展。對希望出現的行為,公司用獎勵進行強化,也就是正刺激;對不希...more
就像戰場上沒有常勝將軍一樣,在現代商場中也沒有永遠一帆風順的企業,任何一個企業都有遭遇挫折和危機的可能性。一個優秀的企業管理者應該知道,從危機中得到的教訓往往是深刻的,而從危機中獲得的經驗也...more