企業薪資M型化，有本事就能領高薪
近年來，很多企業不得不精簡人事，以減少成本壓力。但瘦身後的企業，仍然需要人才，而且最需要能提升績效的人才。

在早期，績效好的公司不會輕易裁員，只有經營不善的公司才會發生遇缺不補或裁員的狀況。但是現在的企業經營模式，已經和以往大不相同，即使是業績穩定的公司，也沒辦法保證上班族可以長期待在同一個工作崗位上直到退休；相反的，經營陷入困境的公司，有時候反而會釋出比較高階的工作機會。

這件事等於在告訴我們，在景氣蕭條的大環境下，公司會持續尋找真正懂得經營、能把業績做起來的人。所以有實力的上班族，能更自由地選擇適合自己的職務；相反的，沒辦法做出業績的上班族，公司也會毫不留情地請他們離開。

相較於傳統企業講究關係、派系，現在是個強調「本職學能」的時代，這四個字顧名思義，就是在本業職務上擁有的知識與能力。因為這種趨勢越來越明顯，類似像「職場生存之道」之類的書，在書店裡也越來越多。

這類書籍都鼓勵上班族要精進工作的能力，這一點基本上沒錯，但其實還不夠，也沒掌握到重點。我認為，在景氣動盪的時代，把時間與精力都放在強化企業內部用得上的工作技巧，太過狹隘也有點危險，會讓自己在瞬息萬變的環境裡，缺少靈活的應變力。我認為，企業人要做的事是冷靜專心思考，培養出能帶得出門的能力才行。

我見過很多打算轉職的上班族，從來不曾用心培養或增強個人的本職學能，結果後來能選擇工作的機會也越來越少。這些人平時的工作方式是這樣的：

‧怕麻煩
‧怕被主管責罵
‧只做份內的工作，其他一律不在乎
‧一切聽從主管的指示，一個指令一個動作
‧和主管保持良好關係最重要……

如果抱著這樣的工作態度，無論你說自己怎麼認真怎麼努力，都沒辦法讓自己成為有能力的人才。這樣的人，即使企業釋出的職務增加，但個人的工作機會也會越來越少，在職場上很容易被取代，更別說想要經營一輩子的職涯了。

或許有點殘酷，但我必須坦白說，在這個不景氣的大環境裡，任何人如果只是用這種態度工作，可能永遠只能領到最低薪資。因此，本書要分享給大家的，不是賣弄小聰明的方法，也不是轉職的技巧，而是希望以「永續經營」的觀點，將時間和精力持續投資在自己身上，用最短的工作時間發揮最大效率，最後獲得理想中的職涯和年薪。

「永續經營」原來是指如何讓企業長久經營的意思，我借用這個概念，把這個概念應用在個人身上，意思就是把自己視為一家公司，你提供的服務永遠有市場需求，永遠有人搶著要，就能永續經營你的職涯，不會遇到公司倒閉或遷廠，你跟著失業沒頭路的狀況。要永續經營，不讓職涯提早走下坡或提早中斷，就是確實努力培養自己的本職學能，這才是在不景氣時代中，不被職場淘汰的成功關鍵。

持續一步一步努力學習、培養職能，即使是剛進職場經驗還少的上班族，未來也能成為公司需要的人才，甚至擔負重要職務。
至於學習方式，可能因人而異，但只要按部就班去做，就能累積個人實力。這些努力一定會讓你的年薪不斷成長。

接下來，我要說明如何將年薪提高到理想目標的方法。