◎序

「為什麼會辭職呢？」

二○○八年底辭去工作，我開始當起自由工作者。不管走到哪常常被問起這問題。

有時是與客戶碰面洽公時，有時是在異業交流會上。

拋出這問題的人又以女性占多數，這讓我很意外。

對於他人的詢問，我回答時總有兩種考量。分別是自己與對方的關係，以及我在該處的停留時間。倘若和方對不甚熟識，只是站著閒聊幾句，雖然想以「嗯，就有自己的考量……」這類曖昧不明的回答敷衍了事，但有時對方反而會窮追不捨地問下去。

起初，我懷疑自己是否被他人視為異類。眾人紛紛追問我為什麼在「百年一次的經濟不景氣」中，自行提出辭呈呢？是發生什麼嚴重的事情，還是有什麼問題嗎？

當類似這樣的對話反覆上演數次後，我終於察覺：

「原來，這些人在尋找一個離職的契機啊！」

我曾因工作關係而訪問一位知名經理人，他曾如此形容自已過去的離職經驗：

「因為輸給了公司。」

離開公司的人有著各式千奇百怪的理由，但說到底就是個不能適應環境的失敗者。因此，不如自己坦率地認輸。

聽完這位經理人的主張，我認為這顯然是從男性觀點下的結論。然而，同時我也思考著：我真的輸給了公司嗎？那麼，繼續在公司任職就是贏了嗎？

為了針對這個問題進行深入探討，我於是有了這本書的寫作雛形。

擁有工作的女性，我認為可分為兩種類型。一種是期望發現工作意義，並藉此獲得成長的女性；另一種則是追求穩定環境下，盡可能快樂工作的女性。哪一種工作態度才是人生正解呢？

這並沒有固定答案。每個人對於工作的態度不盡相同，而且追根究柢來說，個人的生活方式也無範本可循。

不過，比較棘手的是屬於第一種類型的女性。她們能力佳、積極進取、天生就感覺敏銳，在某種程度上來說，這種女孩子也比較容易煩惱。世上有許多事是不曉得反而幸福，在職涯規畫上也是相同道理。