序章

公司設立「免費員工餐廳」的真正原因

之前有一次我參加中學同學會時，大家聊起自己的公司。一個朋友說：

「我們公司雖然薪水低，但員工餐廳超便宜的，也算不無小補。」

聽到這話，真讓我無言以對，他完全誤解了「薪資」的意義。

不是「因為薪資低，所以公司相對提供超便宜的員工餐廳」。

而是「因為提供超便宜的員工餐廳，所以公司能夠壓低員工的薪資」。

他的想法順序顛倒了。

不可能！你很想這麼說吧。

不過，這並不是我胡思亂想，這可是經濟學的經典著作《資本論》所闡述的內容。

而且，這是千真萬確的事實，證據就在你的薪資明細裡。

細節之後再說，但這才是薪資的真相。

十五年後，你的年收入會減少六十萬日圓？

「你的薪水，在之後的十五年還會一直持續下降。」

聽到這句話，你會有什麼感覺？生活本來就很難熬了，收入再減少就活不下去了吧！應該會有人這麼覺得。再說，薪水持續下滑十五年，就表示十五年後的自己，不得不用比現在更少的收入，想辦法湊合著過日子。

「萬一變成那樣，那就太慘了吧。」

很抱歉，這不是「萬一」，這是過去十五年來日本實實在在發生的事。

日本上班族平均年收入的變動在一九九七年時達到最高點四百六十七萬日圓，隨後持續降低，十五年內減少了六十萬日圓左右。換算成月收入，就是少了五萬日圓。

請你想像一下自己的薪資。以後你的薪資會比現在還少了五萬日圓。而且，你的年齡比現在增加了十五歲。二十五歲的人變四十歲，三十五歲的人變五十歲。

從各個所得層級來看，就可以了解日本人的所得一直在全面減少。

這不是一部分的人年收入下降因而拉低了平均值，而是全面性地持續減少。

為什麼薪資會一直降低？自己的薪資以後會變成怎樣？

若想明白此事，就必須回過頭來思考，薪資究竟是按照什麼道理在決定的。

到底薪資是怎樣決定的？請讓我來告訴你真相吧。

幹才和庸才，薪資只差區區三萬日圓

「我的績效這麼好，應該幫我加薪！」

像這樣憤憤不平的人很多，我也能理解這種心情。