我們要做一個對別人有用的人

當你不能創造出價值的時候，你將會被社會淘汰。

曾在一本書上看到這樣一個故事：有一天，小雞問雞媽媽：「媽媽，你今天可不可以陪我們出去玩，不要一直待在這裡下蛋了，下蛋多累啊！」雞媽媽回答道：「不行啊！孩子，這是我的工作，是我存在的價值。」

「可是你已經下了很多蛋啊！」

雞媽媽看了看旁邊空蕩蕩的豬圈，又看著小雞，然後意味深長地說：「一天一個蛋，刀斧靠邊站。孩子，知道隔壁的豬奶奶為什麼不見了嗎？因為它老了，沒有用處了，所以人類把它殺掉了。下蛋是我對人類唯一有用的地方，如果我每天不能產生價值，我也將會被殺掉。」

動物如此，人也是一樣。當你不能創造出價值的時候，你將會被社會淘汰。

我的兩個朋友在畢業後進入了同一間公司，一個家境優渥，是靠關係進去的，所以整日不用多做任何事情，只需吃喝玩樂，姑且稱她為「後門小姐」；另一個是憑藉自己的努力進去的，因為沒有任何背景只能拼命苦幹，連好好吃頓飯的時間都沒有，我們不妨叫他「努力先生」。

努力付出的人總不會被辜負，辛勤的人總能被伯樂賞識。

努力先生在工作上也算順風順水，一路順利晉升，但是每日要完成的工作更多，任務也更加辛苦。而後門小姐，雖說沒有升職加薪，但公司依舊好吃好喝地供養著、依舊無所是事。

很多人一定都會覺得不公平，為什麼無所作為的人，都能被留下還不用那麼辛苦工作？你一定認為，應該把那個找關係進去的後門小姐辭退，而埋頭苦幹的努力先生應該一路晉升、迎娶白富美、坐上CEO，走上人生的巔峰吧！

唉！可惜理想很豐滿、現實很骨感。

產生這種情況的原因很簡單：後門小姐有更大的利用價值，她背後的關係、背景就是她的能量。與努力先生不同的是，她的價值是她先天自帶的屬性，不需要自己奮鬥就能得來。

而努力先生只能靠自己給自己創造價值，他沒日沒夜地為公司盡心竭力，在大事小事上面都表現得異常出色。老闆平時也對他讚賞有加，還笑稱要把年底的「最佳員工獎」頒給他。

但是到了年終的時候，「最佳員工獎」卻頒給了後門小姐，她還多拿到一筆獎金。
原來在臨近年底的時候，公司出了一個不小的問題，老闆絞盡腦汁、多方應酬後還是解決不了，無奈之下找到後門小姐，希望她能夠幫公司渡過難關。