已經不需要牽引型的優秀領導者了
 
「身為哥哥，總是要走在前面，為弟弟開路。」
 
這是在《宇宙兄弟》第一話中登場的六太所說的話。
 
小時候，兄弟倆曾互相發誓，一起立下成為太空人的夢想。弟弟日日人意志堅定的達成了那個夢想，獲選為第一位登月的日本籍太空人，而且即將要執行第一次任務了。另一方面，六太卻是遭到公司解雇而回老家住。找新工作也處處碰壁，因此每天都悶悶不樂。文章開頭的那句台詞，就是在描寫六太心中的吶喊。恐怕在六太心中的某處，一直都抱有「所謂的哥哥，即是必須領導弟弟的存在」這樣的想法吧。
 
其實，我們都曾被這樣的咒語束縛過。
 
談到對「領導者」的概念時，許多人儘管嘴上不說，心裡應該還是會默默地想著：「領導者必須是走在前面，帶領著大家的優秀人才。」
 
在過去的日本社會中，組織形式通常是由上而下的等級制度。領導者往往是指擁有「長」這個頭銜的人，或是指位居統率組織之地位的課長、部長、社長等管理階層。若在學校，就是指班長、學生會長那些吧。
 
身為領導者的人會持續走在前面，毫不猶豫地指出前進方向或前進方式。人們則是崇拜地望著他的背影，尊敬著他、追隨著他。
 
因為有這種超級領導者帶領著企業、組織，日本的經濟產業才會迅速發展至今。
 
至今為止的社會確實是那樣就一切安泰了。
 
但是，時代正出現巨大轉變。
 
變化速度越來越快，人們儘管能在轉眼間取得事物的結果，卻不能確實地好好預測，沒有人知道「正確答案」是什麼……。
 
自信滿滿地強制、引導大家「往這邊走！」的領袖已經減少了，不僅如此，人們還開始思考著自己的前進方向，並背負起自己的責任。
 
身先士卒、不可動搖、了然不惑的領導者漸漸變得不通用，如今已經進入「全體領袖時代」了。
 
儘管如此，「當領導者的人，非優秀不可」這句咒語還是束縛著許多人、折磨著多少人！
 
越是受到這種既定觀念束縛而缺乏自信的人，就越容易煩惱：「我適合當領導人嗎？」或是使「當領導者」這件事成為精神上的負擔。此外，也有人會拘泥於「正確答案」，以致於無法做出彈性或大膽的思考。