1合作：每件事都是自己獨立完成？
 
上班族是奮戰在水泥堡壘之間的「獨行俠」。你既不能相信老闆的「誘餌」，也不能輕信所謂並肩作戰的「同事」，因為一旦面對利益，這一切都會變得捉摸不定。
 
你不是天生異稟的超人，也不是後天變異的蜘蛛人，更非什麼科學奇蹟造成的綠巨人。你所在的辦公室裡，相互切割開來的「格子」之間，每個人都不免自私的做著公司所交代的工作，也常常因為這些自我的想法，讓每個人或每件事難免不時有衝突產生，有時還讓你蹚入渾水，脫身不得。
 
要擺脫這一尷尬局面，你有一個好方法，就是把自己的軟能力徹底激發出來！
 
1.我要學什麼？
 
#除了考試你會什麼？#
 
部門眾多的大公司中，總是人來人往，有人辭職就有新人上班，就業壓力巨大，可以想見人力資源部最終敲定的人員必是萬中選一的「精英」。評定精英的標準很多，不過大部分人力資源部會選擇學業成績或專業特長出眾的人作為生力軍。成績、特長在他們眼中，就是評判員工是否優秀的「硬能力」。
 
可是除了成績之外呢？這些人在學校裡不是幹部就是名列前茅的資優生，而當真正開始了「格子」生涯時，卻是狀況百出。
 
阿樂是新人中最不起眼的，不知是初來報到不習慣，還是天生性格靦腆。工作時候一副埋頭苦幹的專注樣子，閒暇時分也少有聽見他的聲音。原本以為這是財務人員必備的嚴謹素質，卻沒想到上級對他的沉默寡言十分不滿，別的同事也對他敬而遠之。
 
阿樂的上級不只一次的抱怨：「誰知道他腦袋裡在想什麼？交代事情的時候答應得很爽快，可是做出來的東西全都得重做！」
 
阿樂的同事也憤然：「不就是個研究生嗎，好像他什麼都知道的樣子。清高成那樣，誰還會賣力的提醒他？」
 
做人要低調本來沒錯，尤其是新人上班，環境不熟悉的情況下，以守為攻比較穩妥，但是像阿樂這樣一直做個「聾啞人士」，只會被上級更加不信任，被同事更加孤立。開口請教前輩又不吃虧，跟同事打成一片也不等同於庸俗勢力。相反，你的虛心請教和親和力卻會讓你的工作完成的比較順利，你融入工作環境的速度也大大提升，否則你三緘其口，就怪不得他人說你不懂裝懂，假清高了。