第六章 十面埋伏
 
會議時間定在五月的第二個星期三，所有合夥人和經理都從各地趕回來參加會議。
 
公司裡由江美希對接負責的人只有Amy 和葉栩，算一算她已經參加過五屆「小黑會」了，竟然沒有哪一次像這次一樣，對自己分管的兩個人的情況，她都很難表態。
 
這天江美希早早到了會議室，其他經理也陸陸續續趕到了。有人說起自己手下某位員工的表現，似乎很不滿意。聽到這話的另一位經理抬頭看到江美希在，於是半開玩笑地說：「這種時候，那位Selina 估計會比較遺憾自己的對接負責人不是Maggie 了。」
 
江美希只是笑笑，什麼也沒說。
 
幾乎所有人都覺得江美希是對待工作嚴謹認真，對待下屬也要求極高的人，但是只有少數人知道，她其實也是會護短的，平時再嚴苛，到了決定員工職場命運的關鍵時刻，還是會作為老闆給予支援和庇護。
 
比如Amy，就Amy 的能力和態度，如果她的對接人不是江美希，或許前兩年就不能正常升級了，但是因為江美希的緣故，哪怕她能力平平，甚至態度也不夠端正，但每年的考核也能勉強拿到三分。
 
其實在今天之前，她都沒有好好想過這件事到底公平、不公平，或者想到了，但是也寧願睜一隻眼、閉一隻眼，千方百計地在心裡為下屬找藉口。但當她動了給葉栩打三分的念頭時，她才恍然發現，將這樣的兩個人擺在一起，這種能力和責任心的對比竟然這麼諷刺。
 
人陸陸續續到齊，會議很快便開始了。
 
各個員工的對接負責人先發言，其他合作過的經理進行補充，再由對接負責人給出建議分數，如果大家沒什麼異議就順利通過，如果遇到分歧很大的情況，最後還要投票決定。
 
這個流程眾人都熟悉，所以分數出得也很快，前面幾個經理講完，都沒有出現需要投票的情況。
 
在江美希之前發言的人是陸時禹，他是穆笛的對接負責人，最後給穆笛打的分數是三分，在江美希的意料之中。
 
很快輪到江美希。她先評價了Amy 這一年的工作，給出了一個分數，眾人雖然意外，但都沒有異議。然後是葉栩，這一次有人意見不同，而且分歧比較大，最後只好投票表決。
 
或許是葉栩平日裡的表現真的無可挑剔，最後平均下來的分數四捨五入後依舊是五分。
 
這一個下午，公司經理級別以下的員工是否在下半年可以獲得升職加薪，甚至加薪多少，都已經確定了下來。