第一部  兩大勞工新法重裝上陣，新增權益報呼你知
 
第一章    10分鐘認識勞動事件法，秒殺慣老闆
 
更有效、更快速解決勞資糾紛的新法
 
曾小淑是某網購公司的業務部組長，她在二０一一至二０一五年任職於該公司的期間，每天的工時都超過十小時。因為勞累雙眼變成大大的熊貓眼，面色暗沉、神色憔悴的她，卻從未領過一塊錢的加班費，也未有過補休。
 
在周圍朋友的勸說和鼓勵下，小淑終於決定站出來為自己爭取權益。她先以存證信函的方式，將請領加班費的訴求告知老闆，並附上任職期間的出勤紀錄卡影本作為依據。不料，老闆收到存證信函後，十分不悅地回覆：「那是你個人自願要加班，我並沒有同意，而且你也沒有證據證明，晚下班的時間都是在處理公務。」
 
小淑在無奈之下，只好到勞工局申請勞資爭議調解，但是在調解過程中，老闆的態度依然強硬，於是雙方走向法院訴訟。幸好，法院認為老闆可以控管員工上下班的情況，如果發現小淑經常晚下班，就應該主動關切原因，而不是以「未同意員工加班」作為推卸責任的理由。最後，小淑獲得勝訴判決，獲得任職期間的二十萬元加班費，真是苦盡甘來。
 
在老闆說了算的就業市場，一般員工遇到不平待遇，通常只會在茶餘飯後說說嘴，還是咬牙撐了過去，很少有人會和小淑一樣，透過政府機關申訴，捍衛自己應有的權益。主要原因是，大部分的人因為怕麻煩、不懂相關法規，或怕被公司秋後算帳，都默默隱忍不說，直到受不了才一走了之。
 
其實，台灣的勞動權益比你想的還受到相關法律和政府的保護，勞工不用這麼委屈求全。若不幸遇到慣老闆，遭受不平等待遇，都可循相關調解途徑解決，捍衛自身權益。
 
企業雇主也重視的修法，小蝦米不用怕
 
常見的勞資糾紛除了上述提到的超時工作、未合理給付加班費之外，還有像是勞健保高薪低報、無預警被資遣，甚至是職業災害等問題，當遇到這些不公的待遇時，即使勞工想要走法律途徑爭取權益，卻往往會被耗時耗力的訴訟過程、龐大訴訟費用，和現實生活的收入壓力打敗，寧願自認倒楣、息事寧人或摸摸鼻子退讓和雇主妥協了事。