八年級生在平等文化下長大，對不尊重人權的文化感到彆扭。八年級生和公司的關係僅止於勞雇關係，八年級生更重視的是合約內容，如果雙方不遵守合約事項就沒有理由繼續合作。所以，上一代遵守八年級生的下班時間是天經地義，如果有額外的工作，就得支付加班津貼。掩耳盜鈴是行不通的。

用斜槓代替升職

八年級生討厭加班的原因和上一代大致相同，因為扣掉上班及通勤時間，剩下的個人時間寥寥可數。加班或不加班的差異，取決於個人和公司的地位有多平等。

法定基本薪資急遽調漲，如今基本薪資和普通中小企業的薪資差距正在縮小。在缺乏競爭力的中堅企業裡，職員薪資和基本薪資根本沒差，這句話的意思是，在中堅企業上班的八年級生不管跳槽到哪裡，都能維持和現在差不多的生活品質，所以最糟的情況頂多是重新找工作。高年薪的大企業在職者也一樣，只有韓國國內無可取代的三星電子、現代汽車與國營事業才能被例外視之。八年級生就算辭職，也有信心找到跟現在差不多的公司，所以他們若覺得現在的公司不適合自己，就很容易離職。

相反地，上一代不會這樣。上一代受到過去累積的經驗、職位和職業選擇影響，即便明明能很好地適應新公司，也有足夠能力處理好上司交辦的業務，卻畏懼跳槽換新工作。能給予他們理想年薪的公司也不多。就是因為上一代覺得自己得待在現在的公司才能生存下去，導致他們只能被公司拖著走。

在公司看不見未來的八年級生會選擇斜槓。很少有八年級生會說要當高階主管，但有很多人說要當斜槓青年。一邊拿著穩定的薪水，一邊經營副業，想像哪天副業順利就可以離職。