✅提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
 
🔸主要觀念：
🔹與其是工作了十個一年
🔹更要是工作了一個十年
 
剛開始在半導體公司工作的時候，身為一個新鮮人，不僅做任何事情都戰戰兢兢，更是抱持著隨時向前輩請益的態度，希望能夠少出錯、多成就，更重要是在未來的職場上面期待可以快速成長、獨當一面。
 
有次同部門前輩，也是我大學學長，極有效率地完成了一份艱難任務的工作，我忍不住稱讚學長，並且和他攀談了起來。
 
沒想到聽見我的讚美，以及看見我的羨慕之情，並沒有讓他感覺非常喜悅，反而有點落寞的告訴我說，這不過就是他份內的工作而已。
 
而且他說這份工作已經做了這麼多年，雖然我覺得艱難，但對他來說卻很基本；換言之，如果連這點都做不好，反而是他要感到汗顏。
 
更重要的是他最後對我略帶幽怨地說了一句：「每天都做一模一樣的事情，我好像除了做這個之外，其他的也不會了。」
 
那次對話裡，我第一次隱隱約約體會到工作年限的長短，並不一定代表著能力的高低，又或者是價值的多寡。
 
尤其是那一句「除了做這個之外，其他的也不會了。」讓我感受到學長無奈之外，也驚覺如果這樣的工作一旦被裁撤掉或者是被什麼外來原因取代，那麼學長又該何去何從？
 
後來因緣際會在兩年之後，我晉升成了一個財會單位的小主管，而另一位同部門的長官在恭賀我之餘，也不忘耳提面命諄諄教誨了我一下。
 
他說在我們公司工作是莫大福氣，等於拿著一個鐵飯碗。只要乖乖聽話，很守本分的把工作給認真完成，做久了自然而然熟能生巧，升官加薪只是遲早的事情。
 
換句話說，他提醒我不要好高騖遠，不要騎驢找馬，不要三心兩意坐這山望那山，要不然反而會一事無成。
 
他還順便提醒我，按部就班的輪調完整個財會部門，每個部門好好待他個三年，應該就有機會往上攀爬晉升。
 
那個時候雖然才剛當上小主管，但咱家算數還是挺靈光，我算了一下財會一共有八個部門，如果按照這位長官所說，每個部門待三年，那麼我好歹必須經過24年，才有機會像他一樣當上財會主管。
 
24年？那不就應該快退休了？
 
說實話，這位長官真是我的貴人。經他這麼一提醒，讓我立馬自願申請轉調大陸新成立的公司。