身為全球前百大具影響力的女性,桑柏格寫的卻不是自傳,而是一股由女性職場生存守則刮起的兩性職場平權浪潮。
獲選《時代》雜誌2012百大風雲人物的臉書 (Facebook)營運長桑柏格 (Sheryl Sandberg) 推出首部著作 ‘Lean In: Women, Work, and the Will to Lead’ ,希望發揮影響力,透過女性角度發聲,消弭職場上的性別偏見,讓家庭主夫愉快加入下午茶,女性主管掌權不受限。
2010年桑柏格受邀到TED創意論壇演講,她於演講指出全球各界職場中,女性位居決策領導位置的比例只有13-20%,而過去十年來比例成長停滯。她認為,造成此現象的主因為:當女性面臨家庭生活及工作成就抉擇時,往往低估自己能力而退卻。因此,擁有麥肯錫管理顧問公司、美國財政部幕僚長、以及Google 全球網路行銷副總裁等豐富經歷的桑柏格,在書中揭露自己一路走來所面臨的職場考驗,完整呈現一個職業婦女可能遭遇的事業及家庭難題,同時輔以專業研究數據,抽絲剝繭,從根本要素分析為何在這個女性權利發展相對進步的時代,女性追求職場成就之路卻停滯不前。
在這本非自傳,但也非著重女權運動的著作中,桑柏格以機智幽默的風格,深入淺出分析造成職場領導階層性別比例失衡的原因,務實而具啟發性地告訴讀者「怎麼做」,明確提出一種中庸之道,希望為熱愛自身工作的女性引路,毋須逆流革命,拋下「女強人」凡事事必躬親累人迷思,鼓勵女性順勢而為,在工作與生活平衡的前提下,積極爭取應得成就,在世界舞台發揮決策影響力。另外,她更以全面觀點出發,建議男性如何協助他們的另一半以及同事,共同創造職場兩性平權。期待在不久的將來,男女皆可滿心歡喜選擇主外或主內,並從中獲得喜悅及成就。(文/梅格)
* Small Pig 開數略小(14 x 21.6 cm)為特殊設計