1.以植物比喻「現在的年輕人」

這幾年來的媒體點出來「現在的年輕人」的種種生態。論調大致可分成兩派：

1 現在的年輕人真是不成材。不好好嚴格鍛練的話，根本就派不上用場。
2 現在的年輕人真是可憐。是那些將年輕人當耗材的公司有問題。

雖然上述的評論將年輕人以及雇用他們的公司各打了五十大板，但是不同的角度的確觀察到到種種社會百態。

二○○八年五月，朝日新聞的「週刊AERA」以及每日新聞的「週刊Economist」在同一週裡分別報導了「『天兵職員』將毀滅職場」以及「年輕男女的悲慘職場」這兩個主題。前者主張像泡沫般易碎的新進員工，會將職場搞得翻天覆地，後者則強烈地譴責某個業界大量錄取、大量離職的惡行。

「AERA」描述的淨是一些樂天派的「凡事慢慢來職員」，而「Economist」則全面報導了努力工作的認真職員。將兩份週刊排在一起看，想必會讓人不知該怎麼分辨，到底那邊才是「現在的年輕人」。

不消說，不管那邊都是現代的年輕人，重要的是，瞎子摸象是無法得知事物全貌的，所以必須檢視更多不同的現象，並且試著分類、整理這些現象才行。

讓我們試著以不同的角度觀察年輕人吧。你應該已經發現了，「現在的年輕人」之間存在著種種不同的類型，實在無法一言以蔽之。

如果以容易聯想的植物做比喻，大概就是下列這些植物。由於稍微摻雜了一些趣味性，還請各位別太嚴肅地看待以下的內容。

●向日葵──性格、能力皆為人中之龍的「明星選手」。
●仙人掌──不論是什麼環境都能不屈不撓地存活下來的「優良品種」。
●虎皮百合(Tiger lily)──外表看似漂亮，但卻是獨行俠的「大爺族」。
●美人樹(silk tree) ──被說重話立刻變得自閉的「內向族」。
●鈴蘭(lily of the valley) ──愛搞小團體的「派系族」
●牽牛花──精神力、體力都無法持久的「消耗型」。
●蒲公英──乘著時代的風向，飄來飄去到處跳槽的「牆頭草」。
●魚腥草(Houttuynia cordata)──因對待的方式，有時會是毒藥，有時又是良藥的「邊緣人」。
●毒芹(Cicuta virosa) ──只會帶給組織負面影響的「劇毒毒草」。

既是毒藥又是良藥的年輕人類型
公司招募人材的時候，當然希望能夠募集到「向日葵」或是「仙人掌」，只是實際上很難照預期地執行。過去對日本經濟發展作出重大貢獻的「仙人掌」，現今也變得是稀有品種。

取而代之的是禁不起打擊的「美人樹」以及「鈴蘭」增加了。乍看之下是優良品種卻是敗絮其中的「虎皮百合」也有增加的傾向。

如果要在這些植物裡舉出一種代表現代意義的植物，我想大部分的人都會舉說「蒲公英」吧。原因應該是這種人習慣順著風向，反覆地到處跳槽。只要談到離職率三年三成的話題，大部分的人都會想到這類型的年輕人。

不過要注意的是，愛轉職的年輕人，可不僅限於「蒲公英」這個品種而己，同時也包括了「魚腥草」與「毒芹」。麻煩的是，沒辦法短時間之內分辨這兩個看起來很毒的植物。

多年生的魚腥草是一種分佈在日本各地的草本植物，葉子會放出惡臭。不過如同它另一名字「十藥」一樣，只要經過乾燥處理就能當做消炎．利尿的藥材使用。毒芹與魚腥草恰恰相反，從以前就將毒芹的地下莖稱為萬年竹或是延命竹，也常作為盆栽觀賞之用，不過它的地下莖藏有劇毒，絕對一口也不能輕嚐。

「魚腥草」類型的年輕人會隨著上司的對待方式而變成毒藥或良藥，算是好壞參半的人材，無法套用一般的規則對待。這類型的年輕人與「虎皮百合」類型的人十分相似，都是讓負責指導的上司與前輩頭痛的人物。

尤其是被指派去指導「現在的年輕人」的「現在的上司」，都受到求職冰河期的影響，根本就沒有帶新人的經驗。就算是帶過新人，也算不上很有經驗。所以這些上司都在缺乏指導經驗的狀況下，就當上了公司的中堅份子。

如果公司把有點怪癖的新人交給這些上司，說是不知道該怎麼面對新人，或是不知所措也不足為奇。不是替新人看頭顧尾，就是與新人爭得面紅耳赤，反而助長了三年三成離職率的風潮。

或許也就是這個緣故，現在的上司通常只重視看起來優秀的「向日葵」以及「仙人掌」，而輕易地替其他的年輕人貼上「劣質員工」的標籤。