Q：到底該怎麼說話，職場才會平步青雲？

搞笑天王 沈玉琳
會做事很重要，但會說話更重要，說對話讓你升官又發財。

職場觀察家 張旭嵐
在職場上做事做得漂亮，說話說得漂亮，你的前途將不可限量。

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職場狀況題一：老闆問意見不能實話實說嗎？
黨部金句：實話不是隨時隨地都能說，得看時機還得看場合

年關將近，老闆希望員工年底前再衝一波業績，便親自到各部門對所有職員信心喊話，想不到有位主管卻在此時當大俠，跳出來說目標業績訂太高，難以達成，當場讓老闆沒面子。

在這種場合仗義直言，老闆並不會讚賞你是個難得的忠臣，因為老闆的主要目的是凝聚公司向心力，提振士氣往前衝，是否真的能達成目標只是其次。這位主管自以為仗義直言，其實根本就是拆了老闆的台、洩了他的氣，還弄得場面火藥味十足，到底是對公司沒信心，還是對老闆沒信心？不會看時機場合說話，就算你想當忠臣，公司也未必容得下你。

＊達人祕技
實話當然可以說，但要會包裝。委婉說出自己的想法並以實際數據經驗加以分析，這樣你的建議不僅能入老闆的耳，還能入他的心。

職場狀況題二：開會報告時鉅細靡遺不行嗎？
黨部金句：分不清輕重緩急的人，注定只能做小事，扛不了大責任

某天公司頒佈新政策，負責執行的同事奔波許久終於定案，自認為公司做出了貢獻，便在會議上鉅細靡遺地向老闆報告過程，從比價、殺價到採購，所有細節一字不漏。沒想到老闆非但沒誇獎他，反而沉下臉說：「你只講了3分鐘，但是在場有一百位主管，等於你浪費了300分鐘！」本以為能一躍成為紅人的同事，邀功不成，還在短短的3分鐘內黑到發亮。

每個老闆心中都有一個小算盤，當你淨說些小事時，小算盤就會開始計算你澇費了多少時間和薪水，而且，老闆之所以是老闆，就因為他格局大、眼光遠，冗長的報告不但讓人不耐煩，還會顯現出你的無能。坦白太多沒必要的細節，會暴露出更多讓老闆能挑剔的缺點，根本是挖洞給自己跳，而且在老闆心中，你就是個小鼻子小眼睛，注定成不了大器。