PART1
送出的履歷表為什麼會「石沉大海」
 
每天通過網路群發成百份的履歷表，然後回家靜靜等著電話響起，即使有那麼幾家給你電話了，去面試的時候才發現完全不是你想的那樣，糊裏糊塗就被淘汰掉了。然後又開始新一輪的投履歷表……就這樣還想在就業形勢如此嚴峻的情況下，找到適合自己的好工作，恐怕是不太現實的。那麼從現在起，停止投放履歷表，先停下來想一想，我們的履歷表為什麼會「石沉大海」呢？
 
一、人力資源篩選履歷的真相
　　
週一開完高層會議後，看到招聘主管王小姐在我們人才網站的職位刷新。我就問她：「今天履歷投遞情況如何？」
　　
她說，「投履歷的很多，銷售人員今天兩個網站共有一百八十多個，市場總監兩個人才網有十八個。」
　　
「這麼多？那今天都通知了吧，讓他們明天來，因為明天投遞的會更多。」
　　
王小姐極不情願，「老闆呀，這麼多我怎麼看？哪裏有時間，要不我按次序通知幾個吧！我們要求也不高，銷售員這一次就招五個，一天都這麼多人投，輕鬆能滿足。」
　　
我對她說：「公平起見，你還是都看看，速度快點。把握幾個關鍵點就行了，比如大公司待過的、技術專業穩合的、氣質形象好的、穩定的、多才多藝的。這幾個方面看一眼履歷就知道有沒有，沒有就不要！半個小時給我挑二十份。我看市場總監這個職位的，也半個小時！然後你一起通知明天面試。上午面試銷售員，下午面試總監！」
　　
半個小時後，王小姐挑出來了二十份履歷。說「沒有看完，這是從八十個裏挑的，我開始通知明天的面試！」
　　
我也從十八份銷售總監的履歷裏面挑了五個，因為面試總監需要時間多一些，怕半天面試不完。但履歷我倒是看的很認真，因為是高級人才，努力做到不遺漏任何一個！爭取在這一關就開始認真挑選。
　　
「行，給你這五個總監的！也通知一下。」
　　
過了一會兒，王小姐驚訝道：「哈哈，這個傻傢伙，連聯繫方式都沒有！」我笑著搖搖頭！「唉，大俠級人物！」又過了一會，王小姐又說幾個履歷的電話竟然打不通！也就作罷了。電話打完，明天確定來的有十五個，夠了。