每當公司有新人前來應徵，我定會詳細詢問前幾份工作的離職原因。
 
我很不喜歡聽到「懷才不遇」、「有志難伸」這種理由，事實上，我才不信天底下哪有老闆不愛人才。這些說法反倒令我懷疑：「你真的是人才嗎？若是怎麼從不呈現出來，以致於老闆根本不知道呢？」
 
所謂「呈現」，簡而言之就是「活出來」。我相信人才絕對藏不住，因為腹有詩書氣自華，才情會自然流露，智慧會散發光芒，除非刻意隱瞞，否則一朝蛟龍得雲雨，終非池中之物。
 
人生最低參與程度，是百分之百
 
師父曾告誡我：「人生的最低參與程度是百分之百，低於百分之百只算求存。」在此分享一段師父給我的啟發。
 
二十一歲的我在一家公司擔任業務專員，業績不錯於是表現得自視甚高，骨子裡卻為沒上大學而自卑。因緣際會地我報名參加三階段成長課程，想探索自己、引發蛻變以及培養領袖特質。課程結束後，我獲欣賞加入了培訓的工作。能受人賞識，我當然很欣慰，興致勃勃地跳槽，進入新公司當基層專員。
 
然而，整整兩年師父只派我做兩件事—排教室椅子以及拿剪刀把地毯的毛球剪掉。我委屈地問：「為什麼只讓我做這兩件事？」他回問：「你做得夠好嗎？」我誠實回答不知道，於是他要我繼續加油。
 
兩年過去了，我每天工作超過十五小時自認賣力，便去敲他的門，告訴他理當為我加薪。沒想到師父用髒話飆罵：「You’re fucking fired ！」言下之意：「你這蠢蛋，用十五小時做這些事，毫無效率可言還浪費了空調費！」挨罵後我痛定思痛，決定一雪前恥—我要學習有效地運用時間，適時找人協助。
 
隔年，每天我只花四小時就把當天工作完成，師父幾度發現常有一群人蹲著陪我剪地毯的毛球，便告訴我：「既然有空多做點事，去管財務吧！」我說不會卻被吐槽：「不會就學呀，學費我付。如果你能減少公司開銷，讓營利提升百分之三十，我就給你加薪五千港幣。」
 
接下來半年，我每個月荷包多出一大筆獎金；再過半年後我又無所事事，因為財務我也都摸熟了。這回師父說：「開始學當導師吧！」他親自訓練我，每個環節都不放鬆，他的教誨成就了我不一樣的人生。