第1章 什麼是Highlight面試法？
 
在我開始從事求職輔導的過程中，最常被學員問到的問題是：「面試中每個問題我都回答得不錯，為什麼最終沒有被錄取？」
 
這個問題非常具有代表性，因為它反映人們對面試的普遍誤解，那就是：面試是針對答題水準的一種測試，只要把問題回答好，就可以通過面試。
 
那為什麼這樣的理解是錯誤的呢？那就要從面試的本質說起。
 
1.1面試不是被動答題，而是主動呈現亮點
 
面試，是企業透過提出一系列問題的方式，評估求職者的綜合能力，從而為企業篩選合適人才的一種測試。它的核心目的是「篩選合適」，這主要包括以下三方面的意義。
 
第一，篩選意味著競爭。這意味著有大量的求職者與你的經歷是高度相似的。如果只是按照履歷上的經歷，按部就班地回答問題，沒有亮點，那很可能會被淹沒在大量的競爭者中。
 
第二，面試是對求職者綜合性的考量。這意味著答題只是一種形式，其最終目的還是在評估你是否擁有這個職位的能力。所以，只有主動掌握面試的節奏，提供企業需要的資訊，才能獲得面試的成功。
 
第三，「呈現」的形式也很重要。因為一場面試的時間有限，如果將自己的經歷全盤托出，那很可能讓面試官迷失在資訊海中，無法真正判斷你是否合適。因此，你需要斟酌呈現的形式，讓面試官留下深刻印象。
 
可以這麼說，「主動呈現亮點」這幾個字幾乎概括應對面試最重要的技巧。既然主動呈現亮點這麼重要，那我們應該怎麼做呢？這裡，就要引出「Highlight面試法」這個概念了，也就是這本書要探討的重點。
 
1.2 Highlight面試法，是主動呈現亮點的系統方法
 
Highlight面試法是我根據大量面試實戰經驗，以及面試輔導的經驗，彙整出的一套系統方法。它的主要目的是幫助求職者主動掌握面試節奏，透過合適的方法，呈現與職位匹配的相關亮點。
 
以下，我想透過一個例子，幫助大家快速理解什麼是主動呈現亮點。
 
在面試時，我們最常被問到的問題就是：「請你做個自我介紹吧。」
 
很多求職者的答案彷彿從同一個模子印出來似的：「我叫××，畢業於××大學。在大學期間，我參加過×個社團，擔任過××活動的志工。工作之後，我一共任職過×家公司，分別擔任××，××和××。」