掌握主動權的Highlight面試法：沒有矚目的背景，也能脫穎而出

　　在網路社群時代，求職面試方法必須「化被動為主動」為面試官創造「優質體驗」才行，如果不改變，只會離心儀的工作越來越遠！

　　履歷是帶我們進入面試的敲門磚，而面試是帶我們拿到Offer的敲門磚。你是否也有以下的苦惱「沒有大廠背景，要如何讓自己在面試官前留下鮮明印象；沒有相關經驗，要如何擊敗競爭對手；被面試官拒絕，要怎麼才能成功行銷自己？」

　　本書作者丁晨琦是領英認證的面試官，她在剛踏入職場時也曾是3個月內密集面試近200家公司的求職者，她將自己豐富的求職面試經驗彙整成這套「Highlight面試法」！

　　Highlight面試法包含四大核心：故事面試法、VIP法則、案例面試法、資源面試法。

　　核心一 故事面試法
　　把自己的精彩經歷運用故事行銷架構的7步驟，化成夠簡單、易聯想、有亮點的訊息；一場好的面試可能要講到8種形式的故事，除了展現工作實力和優勢，最重要的是讓面試官對你留下深刻印象。

　　核心二 VIP法則
　　想在履歷「海」中脫穎而出，一定要善用「VIP法則」，不論在履歷、自我介紹、求職信、作品或工作計畫，如果能從新職位的角度、新雇主的角度來展現誠意與工作匹配度，就更能獲得信任與連結。

　　核心三 案例面試法
　　想挑戰沒做過的工作，卻被「經歷，是無法跨越的鴻溝」想法限制而卻步，不妨活用書中5種「案例面試法」，大方展現自己對新職位的理解、專業度、靈活性，證明你有打開新局的關鍵能力。

　　核心四 資源面試法
　　在一樣優秀的競爭者面前，要如何獲得決勝的籌碼呢？不妨平常多經營這幾種「資源」：打造個性名片、建立社群陣地、升級專業背書和強化個人IP，讓面試官看到更全面的自己，獲得意想不到的機遇。

　　本書以300多個真實面試經歷為案例，包括真實對話、真實情境、真實結果，將面試過程還原在讀者面前，實用性強。每章貼心統整面試公式，幫助讀者輕鬆記憶、靈活運用，並提出思考題帶你避開面試「雷區」，提升自己的面試表現。
    
本書特色

　　1.本書以300多個真實面試經歷為案例，敘述條理分明、淺顯易懂，加上每一章節裡都有案例、情境式對話、思考題，內容十分扎實完整，讀者可以針對自己的需要即學即用。

　　2. 「Highlight面試法」不只適用於不同階段的求職需要，也可進一步延伸應用於談晉升、談加薪和談計畫與人才的合作案，通用性廣。

　　3.隨書附贈10個短影片，掃QRcode就能觀看作者親自示範如何突破面試盲點，提供面試者提升面試功力的關鍵能力。

　　4.本書適用於三類求職者和HR工作者：職場新鮮人、轉行人士，以及渴望進入知名企業但缺乏相關背景的求職者，本書能提供面試之路清晰的指導和啟發；對HR工作者，本書不僅是一本面試指導手冊，更是一本有助深化招募理念、優化招募流程和提高面試效率的好書。

名人推薦

　　專文導讀
　　盧世安｜人資小週末社群 創辦人
 
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　　Grace｜BetweenGos 職涯平台創辦人
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　　小人物職場｜軟體產品經理&職場內容創作者
　　林昶聿｜Meet.jobs 跨境獵才平台CEO 及創辦人
　　陳秋瑜｜Yourator 數位人才媒合平台創辦人暨執行長
　　陳韋丞｜職游創辦人、職涯諮詢師
　　讀者太太Mrs Reader｜職涯教練、作家

各界好評

　　談面試的書我看過很多，我自己也在教如何面試，但作者丁晨琦小姐所寫的《掌握面試主動權的Highlight面試法》這本書，卻讓我驚為天人（我沒有誇張）。這本書中不僅詳細講解面試的內在邏輯，更提供一整套創新的面試策略和技巧，對於想要在激烈的職場競爭中脫穎而出的求職者，這本書絕對是你必讀的一本書。
　　盧世安｜人資小週末 創辦人

　　履歷是一個帶我們進入面試的敲門磚，而面試是帶我們拿到Offer的敲門磚。在如今的市場大環境下，面試機會將會越來越珍稀，掌握面試技巧與掌握工作技巧對我們來說同樣重要。這本書從面試的常見問題入手，幫助求職者講好「面試故事」，主動呈現亮點，為面試提供嶄新的思維和科學的「方法」，值得大家閱讀，尤其是對於面試經驗並不豐富的年輕人來說。
　　Sean Ye｜資深人力資源行業從業者、知乎人力資源話題優秀答主

　　當你面對比較高階的面試官時，如何打開溝通局面？當你面對高水準的競爭者時，如何讓自己脫穎而出？當面試官問起你的缺點時，又該如何回應？本書會幫助你化解面試中的種種問題，並提升你在面試中的個人魅力。無論你是職場新人，或是有多年職場經驗的「老手」，都將從本書中獲益。
　　朱老絲｜職場培訓師、前麥肯錫諮詢顧問、暢銷書《有趣》作者

　　那些深受HR青睞的應屆畢業生，究竟都長什麼樣？為什麼在就業形勢空前嚴峻的情況下，仍有同學可以Offer拿到手軟？相信這本書會給出你正確答案！這本書涵蓋了招募流程中的所有關鍵節點，無論是校園招募還是一般招募，皆適用。
　　羅鵬｜資深人力資源管理從業者，二十多年校園招募專家

　　本書語言生動詼諧，時不時蹦出的名詞，如「5秒法則」、「VIP法則」，讓人眼前一亮。作為人力資源的工作者，我建議讀者嘗試書中提到的方法，磨練自己的面試技巧，更突顯自己的優勢。
　　徐劍｜資深人力資源工作者、知乎HR會客廳主理人

　　在「00後」步入職場的當下，追求興趣和自我成為求職的主旋律。本書提供職場新人更多元化的自我展示方式，如經營自己的社群媒體等，展現給面試官更豐富的自我，為面試溝通注入更多活力！
　　何璐｜央企HR、中國人力資源開發研究會理事

　　Highlight面試法的核心是「主動呈現亮點」，引導求職者視角向外，由自說自話轉變為針對面試官的需求有目的地輸出，做到知己知彼。此外還教會求職者一些語言表達的技巧，幫助求職者打造優勢。這本書不僅對初入職場的「青蔥小白」大有裨益，也讓眼光犀利的HR們深受啟發。
　　牛彥峰｜知乎職場與HR領域創作者、經濟學博士

　　作為薪職網的創始人及前獵頭顧問，我在進行職業培訓的過程中，發現很多求職者雖然有出色的能力，但卻無法與目標公司的職位需求進行匹配。本書用通俗的語言，幫助求職者理解面試的邏輯，從公司的角度思考問題，每一章也理出公式幫助記憶，十分適合新手掌握。
　　王付有｜薪職網創始人兼CEO、前獵頭行業從業者

　　面試不僅僅是篩選學歷和工作背景的靜態過程，更是公司與候選人之間相互溝通與技能匹配的動態過程。如何在短短的幾十分鐘內展示技能，並給面試官留下深刻印象是一個難題。本書中提出的故事面試法結合VIP法則，能幫助求職者解決面試中的難題。
　　劉健｜薪酬網站salaryfly.com創始人

　　中國人力資源從業的現狀是「低門檻，高要求」，很多HR的專業能力往往並不能完全勝任所在職位。這本書除了講解面試技巧外，還用淺顯易懂的方式，幫助HR朋友們理解招募與甄選的技巧，而且書中還給出很多工具、案例、故事，讓讀者在輕鬆的氛圍中獲得知識與成長，是值得一讀的好書。
　　翟輝｜從業20年互聯網人力資源總監、共享CHO創始人

作者簡介

丁晨琦

　　畢業於華東理工大學，七年職場形象管理經驗，領英認證面試官，現任中國某人工智慧平台營運部負責人，曾任職於知名海外職場社群平台，服務過微軟、騰訊、百度、新浪、字節跳動等多個知名企業，涵蓋快消、互聯網、IT、電商等產業，負責多個海外知名企業的雇主品牌宣傳、大型國企的品牌形象包裝及宣傳，獨立負責多個獨立新銳IP劇的形象定位與人設包裝。

　　受邀為58同城、51job等提供專場職業相關講座（「如何快速打造個人職場形象品牌」、「笨鳥面試法」等），受到廣泛好評。知乎簽約職場博主，LinkedIn2017最in行銷創意獎得主，自媒體粉絲累計破10W。

第1章 什麼是Highlight面試法？
 
在我開始從事求職輔導的過程中，最常被學員問到的問題是：「面試中每個問題我都回答得不錯，為什麼最終沒有被錄取？」
 
這個問題非常具有代表性，因為它反映人們對面試的普遍誤解，那就是：面試是針對答題水準的一種測試，只要把問題回答好，就可以通過面試。
 
那為什麼這樣的理解是錯誤的呢？那就要從面試的本質說起。
 
1.1面試不是被動答題，而是主動呈現亮點
 
面試，是企業透過提出一系列問題的方式，評估求職者的綜合能力，從而為企業篩選合適人才的一種測試。它的核心目的是「篩選合適」，這主要包括以下三方面的意義。
 
第一，篩選意味著競爭。這意味著有大量的求職者與你的經歷是高度相似的。如果只是按照履歷上的經歷，按部就班地回答問題，沒有亮點，那很可能會被淹沒在大量的競爭者中。
 
第二，面試是對求職者綜合性的考量。這意味著答題只是一種形式，其最終目的還是在評估你是否擁有這個職位的能力。所以，只有主動掌握面試的節奏，提供企業需要的資訊，才能獲得面試的成功。
 
第三，「呈現」的形式也很重要。因為一場面試的時間有限，如果將自己的經歷全盤托出，那很可能讓面試官迷失在資訊海中，無法真正判斷你是否合適。因此，你需要斟酌呈現的形式，讓面試官留下深刻印象。
 
可以這麼說，「主動呈現亮點」這幾個字幾乎概括應對面試最重要的技巧。既然主動呈現亮點這麼重要，那我們應該怎麼做呢？這裡，就要引出「Highlight面試法」這個概念了，也就是這本書要探討的重點。
 
1.2 Highlight面試法，是主動呈現亮點的系統方法
 
Highlight面試法是我根據大量面試實戰經驗，以及面試輔導的經驗，彙整出的一套系統方法。它的主要目的是幫助求職者主動掌握面試節奏，透過合適的方法，呈現與職位匹配的相關亮點。
 
以下，我想透過一個例子，幫助大家快速理解什麼是主動呈現亮點。
 
在面試時，我們最常被問到的問題就是：「請你做個自我介紹吧。」
 
很多求職者的答案彷彿從同一個模子印出來似的：「我叫××，畢業於××大學。在大學期間，我參加過×個社團，擔任過××活動的志工。工作之後，我一共任職過×家公司，分別擔任××，××和××。」