稱不上經典，但仍有部分章節值得細細回味
一直盤踞在各大排行榜的前段班
買回來看後，心中卻有點微妙
本書是作者將自身經驗同整、轉化後的一本書。
如果你的生活經驗剛好和作者有相似，那讀起來滿有共鳴
會有一種"原來可以這樣想"的感覺。
但若相差太多，就會覺得這到底在說什麼鬼話.....
其中最有感觸的，應該是作者在時間管理章節中提到的
我們不應該思考要如何從17分鐘裡面省出17秒
而是要判斷這件事情值不值得做，用17分鐘省下方向錯誤導致浪費的17個小時"
此外，像是人脈的本質是價值的交換、注射式洗腦、邊界感等章節、優先與劣後
其實都滿不錯的，值得讀完後好好思考一下。
不過，也有滿多章節讀完後滿無言的
像是勸酒章節中，就提到主管在酒會上的勸酒，或是提出一些不合理的要求
其實是在測試員工對公司的忠誠度
如果連一點不合理的事情都不願意配合，那真正的大事員工怎麼可能忠誠的執行呢
恩.......
測試忠誠有一堆方式
像是從平常的工作態度來測試
如果一個主管只會透過這種沒道理、消磨員工熱情的方式來測試員工的忠誠度
那還是盡快離職吧
總之就是這樣
端看你和作者的生活經驗有多少重疊、有多少共鳴
對我來說，是本好壞參半的書
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