哪有工作不委屈，不工作你會更委屈

鴨肉飯

0.5

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2022/04/08

在圖書館電子書看過了

這本書沒什麼內容，用一堆芭樂故事脫字數湊頁數

作者講話一副高高在上的口氣，讀起來有被慣老闆碎碎念的感覺

不推

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Judy

0.5

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2020/07/26

劇透警告

翻閱幾章之後，只看到以資方角度要求年輕人的噁心口吻，作者作為人力銀行高階主管，未以中立態度提供資方與勞方的實例，通篇文章舉例皆是道聽圖說其他公司主管的言論，令人失望。

書中許多舉例皆充滿滑坡謬誤，如«反覆不過是因應變化的彈性»該篇，文中舉例老闆反覆無常，其實為做決策前後背景不同，結論為老闆就是會反覆，勉勵大家擁抱不確定性。本人工作數年，共事過的主管不下數十位，某些主管的反覆毫無邏輯可言，作者此處舉了個正向例子即試圖合理化主管決策反覆的行為，實無參考性。

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蜜桃人X

0.5

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2019/11/21

常看到作者對職場生態高談闊論，試問您多數產業都親自深入了解或待過嗎？還是純粹站在資方、將求職者當成題材來發揮？各種文章和書一開始看會覺得很勵志正向，看到最後會發現其實治標不治本。

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Bella

0.5

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2019/09/05

一本看完試閱完全不想買的書，40k是很過份不知天高地厚的要求嗎？到底是求職者要求太高薪，還是企業給的太低薪？同意經驗比學歷重要，但也遇過某領域全公司最專業最有經驗的同仁在想法溝通不被上司認可而被開除的人，當然也可以說是個案，但究竟在台灣這些很有經驗和專業的人可以換取多少的薪資？台灣太長期處於低薪高消費的環境，一個珍奶雞排都從25元的年代漲到65元，薪資有對等的成長嗎？台灣為什麼長期不景氣，難道不覺得都是循環的報應嗎？不願意給高薪，請不到人才，就算好運低薪請到好人才，但久了公司沒有相對的提高福利，也提升不了員工士氣，沒有士氣創造不了更多創意的突破，沒有更多創意的突破，企業無法長久因應時代快速的變化和需求去創造更多價值。台灣比起鄰近的日韓，除了代工，台灣自己擁有多少好的品牌？為什麼台灣人總愛買國外商品和服務？為什麼刺激不了國內消費？與其說人才外流，不如說台灣企業不願意花更多的成本來維護品牌。

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Mia

5.0

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2019/08/13

劇透警告

正值剛畢業的我，我很害怕面對職場，職場對我來說像是很深很寬的深淵。同時，我也面對家人的催促，一直詢問我「你什麼時候要找工作！」、「你找到工作了嗎？」。再我看完這本書後，其實我覺得對我的幫助很大，我有好多要做的事情，但又猶豫著我是不是該去做，舉例來說看到「你的位置不在戲棚下」(p. 207-213)的故事，我一直感觸很深，看到Claire處境猶如看到自己在大學時期所發生的事件，更在「在錯誤面前，自尊一文不值」(p. 214-219)內容中，覺得自己就是Morgan的翻版。還有好多好多我碰到的事情，當下不知如何處理，但看完這本書後，我才恍然大悟的知道哪些事情該做或不該做；哪些事情可以如何處理比較妥當。我覺得這本很適合大學新生來閱讀，提早有了面對社會的觀念，而大學生活我自認為已經算的上一個小型社會，很多處事方面需要改變與學習，我非常推薦這本書。

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Peggy

4.0

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2019/04/16

平常就蠻喜歡看作者發表的一些職場文章

推薦給想要了解臺灣職場文化及相關知識的人

作者下筆犀利中又不失溫馨

推薦給在職場工作中有迷惑的人

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杉竇箕子

4.5

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2019/03/15

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電子書

全書論述比較接近公司文化的經驗分享，深入且不藏私的觀察可以供面臨職場困境的你一帖良方，服了未比根除，但也達到舒緩症狀的功效。
如果想要看爽文找你的親朋好友就好，對我而言，赤裸裸的陳述和戳到痛處的爽感，在冷靜過後得到的體悟才是閱讀本書最大的收穫。

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笙仔

4.5

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2019/01/13

常看網路文章的人，肯定覺得「哪有工作不委屈，不工作你會更委屈」的內文很眼熟。沒錯!書中相當部份的文章早在網路上廣泛傳閱，加上慫動標題後都成為了內容農場裡細睛率極高的引流文章。這也證明了洪雪珍在職場觀察角度上確實引起許多白領階級的共鳴，不論是破題和立論都以她特有的風格呈現。

作者擅長以說故事的手法來描述一個個她想解說的白領職場工作「應然」觀點。具體的英文姓名加上活靈活現的場景加乘下，漸漸地將文字切入洪雪珍想要「指導」的方向。看完一整本書後，有點懷疑書中的人事物會不會只是作者編造出來，方便切入重點的引子。但這並無損作者想要達表的核心觀點，在職場中如何穩健踏實地做出不失分的決擇。

工作不是生活的全部、職場上沒有公平、不斷的推持競爭力才是長久之道。這些職場觀點，其實都是老生常談，書中的內容也不脫這些「主流」觀點。真的要說那裡有別以往的心靈雞湯書藉的部份，就真的是洪雪珍講故事的能力吧。

正格地說，剛出社會的小鮮肉和位處高層的企業老闆，都無法在閱讀「哪有工作不委屈，不工作你會更委屈」中獲得共鳴。這本書大概是屬於一般基層白領和中高階主管，在同溫層中相互處暖的心靈雞湯。身寒時喝點雞湯可以預防感冒，心寒時唸點心靈雞湯倒也是可以振奮精神。放這本書在家裡，職場上遇到狗皮倒灶的鳥事時拿來翻翻，倒也是比看心理醫師便宜。

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susan

4.0

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2018/11/05

每個人的觀感真的不同
就在於你怎麼看待書想給予的是什麼
我不是站在勞也不是資
但我覺得這本書給我的感覺是你該如何面對工作上的壓力怎麼調適
好聽一點是自我安慰難聽一點是自欺欺人
雖然我不知道工作的最後我可以得到什麼
至少我是在人生這條路上可以給予的扶持是什麼
我不知道未來的我人會在哪停留或是來到終點
但只知道我給自己的心態是要有正確態度
不是沒去做而是我已經努力做了
而最後不管是得到正或反的回饋
最終只要對的起自己就好。

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Anita

4.0

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2018/10/15

非常認同~~
很真實很透徹的分享!
很多人也許不願面對這個現實,或還在某個年齡層沒有完整經歷過所以不太認同.
多少人的視野,多少人的經驗累積,都可以透過這本書中獲得.
是很值得一看的一本書!

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雪莉

1.0

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2018/08/11

沒有零顆星的選項，不然我一定選零顆，基本上就是本廢書，完全沒有站在勞工跟員工的立場，要是每個主管都那麼好早就天下太平了，這本書明顯超級偏頗，我是去誠品看的，還好沒買，簡直是在唬爛。

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李平

1.0

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2018/06/28

洪的說法真的令人不敢恭維，他自詡自己是什麼職場專家，但是講的東西多半是道聽塗說，沒什麼參考價值。這種書級真的是台灣的悲哀，各種為資方講話，把年輕人講的一文不值。

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Mavix Huang

2.0

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2018/06/08

很認真的看完了這本書，的確有很多觀點值得學習，也頗有共鳴。
但是整體而言覺得筆者以資方視角來解析職場，書中隱隱約約透露出依老賣老的心態，缺少了對職員、年輕世代的同理心。

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Leila

1.0

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2018/05/01

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電子書

我並不喜歡試閱版的內容。
作者說出一個高學歷卻一直被台灣企業打槍的案例，結論是對方太高傲。
我曾經在傳統產業工作過，月薪給的不算差30K，上班時間是早上八點半到下午五點半，但是我幾乎天天都超過晚上八點才下班，後來我跟老闆提我要去上英文課必須準時下班去補習，一週兩次，老闆幾乎六點才放人，禮拜六當大家在休息的時候我還是要進公司"學習"時間照樣是原本的下班時間。
我告訴我自己要努力，讓人覺得我夠格，有能力。但我得到什麼能力呢，就是耐操的能力而已。
沒有什麼工作是無可替代，台灣多的是無經驗就可以去上班的工作，反正熟能生巧，重點就是夠耐操就行了。換算時薪下來，在加油站打工的領的都比我多，我在台灣經濟繁榮中那個只要努力就能賺錢的老闆下工作，所以老闆只要求用時間一直努力，我不知道我在這間公司學到什麼，我能在這間公司賺到更多的錢嗎?升遷就別想了，台灣中小企業升遷也只不過是掛名掛更多責任，多掛點薪水叫做"請知道要對公司知恩圖報"的施捨。
我知道經營一間公司並不容易，但是台灣老闆為何總是一付高高在上的態度，總以為現在還是那個繁華年代的台灣。
現在這個台灣能保障我什麼?我老了有退休金嗎?我的薪水買得起房子嗎?我有能力養小孩嗎?我不是抱怨台灣看不到未來，而是在科技這麼發達的時代中，幾乎能預知經濟大方向的人都明說台灣前途一遍黑暗。
區區員工能讓台灣經濟一遍黑暗嗎?我們這些被人雇用的小員工要是有這麼大本事早就去賺錢了，沒有未來不是我們年輕一輩造成的，卻把過錯往我們身上推，令人厭惡。

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HXXLXX

1.0

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2018/04/03

在書店稍微翻閱幾章以後發現內容實在不敢恭維
與現實太脫軌奴性太重
沒有想法的人可能會覺得頭頭是道
有想法的人讀了感覺很不舒服

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madara bah

1.0

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2018/03/16

觀察該作者長期以來的寫作基調，簡單來說就是“活該你就乖乖給資本家壓榨”。
並沒實際提供經營者或求職者實際可行的指導或規範。

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社會菜鳥

3.0

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2018/03/15

一開始以為這本書對於剛出社會的菜鳥們有點諫言
但看沒多少後根本看不下去，雖然有一些案例來做分析狀況
但大多都是站在主管的角度
身為菜鳥要麻就是忍繼續待在公司
要麻就是自己走人
這本書可能比較適合剛成為主管的人看
或是碰上被減薪的人吧 !!!!!

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阿肥

1.0

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2018/02/13

我覺得搭上經濟發展的長輩"建言" 可以提供參考的部分少之又少
文中語氣充滿著都是不努力...台灣環境就是這樣,不爽你就去大陸等等,負能量案例

筆者也坦言產業更迭快速,既然過往的成功經驗已無法成功複製,那這些傳授這些老經驗的書,以一個高高在上的角度對台灣青年發出那些讓人嗤之以鼻的言論,著實讓人覺得可笑

本書不推薦...還好只有買電子書 ,不然要丟哪裡都覺得困擾...

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哪有工作不委屈，不工作你會更委屈

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