熱情人生的冰淇淋哲學（經典新版）：獻給興趣多面，熱情卻找不到出口的人

5.0

2023/03/19

劇透警告

這本書提到要"尊重"內心的熱情，我想應該是適性發展的意思吧!! 書內提到曾擔任過Nike副總-譚熙烈的案例，提醒大家在職場領域盡量不要只關注特定領域。以她為例，她會請教企業營運中與會計收納、通路與廣告有關的環節。問得越多，就學得越多。正因如此，她改善了轄下產品，因為她了解其他部門的需要。

反之，✔扼殺職涯熱情的關鍵，在於壓抑。失去動力的人，遲早會不再關心自己的工作，淪為怨懟。

我想，作者想帶出的提醒是，順性發展，雖然很難，但是請教願意被請教的跨部門同事，也許就能解決現在或未來工作上很可能持續遭遇的坎。

好書，分享給大家！

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主婦M的自學閱讀

5.0

2022/09/26

劇透警告

IG：reading_matilda

這世上有一種人，好奇心旺盛，很容易就會被事物激起興趣，可能是在大學時期選課或選社團上有選擇障礙症，又或者這陣子喜歡泛舟、過一陣子又喜歡桌遊，家人和朋友老覺得你定不下來，聽你說那些夢想和新的事物，就會想：喔！又來了！

如果你是這樣的人，那你就可以鬆一口氣了，因為你就是《熱情人生的冰淇淋哲學》所說的「多面向發展人才」。

在歷史上，有莫札特這樣的專才，但也有像富蘭克林、達文西這樣的全才，若將兩者看成光譜，一端是專才，而另一端是興趣廣泛且不斷改變的通才，你可以自由選擇站在光譜的任何一處。

這本書教你了解自己的五種價值觀+重要事物的先後順序，理解自己的內心，再用4種焦點熱情來培養興趣組合，你不用放棄其他想要的，專一不是我們的選項。

這本書有很多觀點非主流，且讓我眼前一亮，比如在「時間管理」一項，作者就提醒到，「如果你喜歡跟著感覺走，回應當下感興趣的事物，就不要以分鐘或小時來規劃生活，而要以星期或月為單位，並且只列入真正對你重要的事物。」或者「生活裡除了熱情焦點時間，一定要另外安排『停機時間』放鬆或閒晃。」

最後，這本書對我的3個啟發是：
1.生活中的任何人事物，是否符合你的核心價值觀？
2.很容易分心？任何地方都可以應用的「熱情焦點組合」
3.多面向發展人才的時間安排，要更彈性

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熱情人生的冰淇淋哲學（經典新版）：獻給興趣多面，熱情卻找不到出口的人

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