有效求職

　　★ 美國亞馬遜５顆星好評！
　　★ 未來管理顧問公司執行長、知名經理教練、暢銷作家——珍妮．羅傑思的經典著作！

　　求職面談是求取工作的最基本步驟，它無疑是生命中的駭人障礙，整個過程可能重新喚醒我們的某些最原始的恐懼。
　　每一次的面談都可能讓你驚懼萬分，打從心底排斥。
　　擔心丟臉，擔心腸枯思竭而終至無法獲得錄取，這些恐懼就會造成緊張，讓人缺乏自信。
　　假如你是個謙虛且不愛出風頭的人，或許你會對於必須有所表現才會獲得錄用的情形，深覺反感。
　　一想到自己只經過幾個小時的接觸就得遭到評判，也會產生強烈的憤怒感，覺得太不公平。
　　對受試者與面試者而言，面臨抉擇都是一段令人感到焦慮而刺激的時間。
　　本書為你揭開面談的神祕面紗，練習面談、面試的技巧，增加錄取工作的機會，並且列舉有效求職面談的前置準備，克服緊張焦慮。

　　作者珍妮．羅傑思建議我們，要先做些研究與準備工作，好展現自己的經驗與技能。
　　至於真正面談的時刻――從個人報告到提出問題――以及當你爭取到工作時該做些什麼，也都在本書的檢視範圍。
　　我們都知道，失業率在今日工作市場上，還是許多人的切膚之痛。
　　無論經濟正處於它循環中的復甦或衰退階段，公司行號還是會減少一些工作機會。
　　當雇主想要指派人選時，他們逐漸會去找些特別的人，卻發現這樣的人過於搶手。
　　在事業上平步青雲，很重要的一點，就是在面談時為人激賞。
　　《有效求職》將一切必要資訊提供給你，讓你證實自己有能力功成名就，以便獲得錄取：
　　◆ 學習自我推銷的基本技巧。
　　◆ 建立自信，改善面談時的表現。
　　◆ 準備工作、克服緊張、傾聽以及談話與問話的祕訣。
　　◆ 學會如何取得你要的效果，以及如何商談工作條件。

作者簡介

珍妮．羅傑思（Jenny Rogers）

　　珍妮．羅傑思是一位管理顧問和經理教練，她輔導業界主管和年輕人管理自己的事業。她同時還訓練經理人，讓他們具備一些能夠有效影響他人的技巧。她曾經擔任電視製作人和老師，撰寫編輯的書籍超過五十本。珍妮目前是未來管理顧問公司（Management Future Ltd . ）的執行長。

譯者簡介

江麗美

　　中山大學外文系學士，美國科羅拉多大學新聞暨大眾傳播學院碩士。譯有《耶穌談生活》、《街頭律師》、《非洲˙馬里多瑪》、《瑪雅》、《有效求才》、《有效求職》等書。

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綜論
 
本書目的在於協助你有效準備求職面談，包括如何克服緊張焦慮。有一個章節能幫助你處理面談時最棘手的問題。本書也揭開「評鑑中心」（Assessment Centres）的面紗，這項程序原來是很神祕的，你或許做一些心理測驗，或是和其他候選人一同參與座談。這些都還算是比較少見的程序，但有越來越多的機構開始使用這些方式求才，因此最好是有所準備。
 
整個過程並不因錄取便告結束，因為還要討論薪資，並盡速在新的工作崗位上進入情況。
 
駭人的任務
 
求職面談無疑是生命中的駭人障礙。整個過程可能重新喚醒我們的某些最原始的恐懼。每一次的面談都可能讓你驚懼萬分，打從心底排斥。假如你是個謙虛且不愛出風頭的人，或許你會對於必須有所表現才會獲得錄用的情形，深覺反感。一想到自己只經過幾個小時的接觸就得遭到評判，也會產生強烈的憤怒感，覺得太不公平。
 
當然，你有可能會真正獲得錄用，然後就得搬家，孩子要轉學，另一半也得換工作等等。
 
同時，取得一份新工作也可能是增強自尊的方法，可以得到更多的錢和更大的成就感。如果你知道自己其實可以勝任，但沒有獲得錄用，就會覺得惱怒不已。
 
本書可以揭開面談的神祕面紗。好好研讀一番，練習它所建議的技巧，就可以增加你得到工作的機會，而這些工作都是你想要或值得的。
 
工作內容
 
為何員工難尋
 
公司行號不斷抱怨他們無法找到合適的人選。他們說有嚴重的技術欠缺的問題。我自己公司的經驗顯示這是實情。例如，在過去幾年裡，我就參與了如下工作：
 
˙協助一家慈善機構甄選一位執行長，但是看著他們提供的一份名單，卻無法安排任何人前來面談。所有的候選人看起來都有所不足。
 
˙為一家知名的非營利機構甄選一位資深人員。原本已選定一位候選人，結果對方卻為了另一家公司較豐厚的薪資而回絕了這份工作。對了，這位先生 已經五十好幾，由此可證明人到了中年（三十五，四十，五十……都算太老）就找不到工作是個謊言。
 
˙有位雇主要我協助他們重新制定工作規格（適用所有員工的招募），因為他們希望找個非常資深的員工，但在嘗試數月之後，卻連一張簡短的適合人 選名單都列不出來。