作者序
本書是作者已出版文章的選集。選入本書的文章,涵蓋政府人力資源管理各主題的關鍵議題,包括政府人事政策法律品質、考選政策與效度評估、政府職務類型設計與人力組合、薪資設計、訓練發展、工作績效評量、公共服務倫理與文官中立、高級文官甄補和女性人力代表性等。
作者從事教學研究工作已逾三十年頭,政府人力資源管理一直持續的研究主題,也因專注這領域的累積研究成果,1998年榮幸忝為吳三連基金會獎公共行政類獲獎者。鑑於曾發表的近百篇文章,散見於各年分各中文期刊,深覺採用選錄成書出版,可讓有興趣讀者更容易接觸,非常感謝雙葉書廊願意協助,促成這項知識分享。
本書根據人資主題選錄12篇文章,不論文章發表年分的遠近,首先,文章都是經匿名審查後的期刊論文,包括不少刊登在TSSCI期刊者,具備學界認可的研究品質;其次,各篇文章都是運用人力資源管理理論或資料數據分析實際人資政策制度,儘管某些政策制度內容或許有些變動,但文章的理論觀點依舊值得參考;第三,本書收錄的討論關鍵議題,仍多是目前政府人力資源管理政策實務繼續關注者,並不因出版時間而失去其時效性,作者完成文章寫作之際,當時國內研究界和實務界幾乎很少討論,迄今也不多見,匯集成書可以讓大家繼續關心這些議題。
幾年前作者有機會負責政府人力資源管理實務工作將近六年,這一段工作經驗後再重讀文章時,還多維持贊成各篇文章原有論點,因此願意提供有興趣讀者的參考和對話。本書最後一併附上作者曾出版的所有文章目錄,希望提供讀者有機會了解更多政府人力資源管理主題的相關議題。
施能傑
112年10月