玩轉職場必備的13種能力——我不要被淘汰，我要留下來 (電子書)

前言    

第一章 Chapter 1
高學歷不一定有好工作，你缺的是就業能力
1．“就業困難”，不如說是“就業迷茫”/002
2．找工作前先要找到你的優勢 /004
3．職業定位：不要一畢業就創業，除非你是比爾．蓋茲 /007
4．知名大學畢業生的困惑：高不成，低不就 /009
5．社會不看成績單，把每個機會都當救命稻草 /011
6．“軟能力”不足是就業難的重要因素之一 /013
7．社會真正需要的是“實用型人才”/015
8．好眼光挑工作：兼顧眼前與長遠 /017

第二章 Chapter 2
世界上沒有絕對的公平，你缺的是適應能力
1．究竟是無業可就還是有業不就 /022
2．不必事事苛求公平 /024
3．走出自以為是的盲點 /026
4．學會適應工作，而不是讓工作適應你 /028
5．設法通過自己的奮發努力來求得公平 /031
6．沒有卑微的工作，只有卑微的態度 /033
7. 高薪也可從低姿態起步 /035

第三章 Chapter 3
做不好不是因為不會做，你缺的是責任心
1．老闆最討厭把責任推給別人的員工 /038
2．責任勝於能力 /040
3．打死你也別說：“我不會做，我不想做！”/042
4．緊要關頭要敢於力挽狂瀾 /044
5．遇困難，多找辦法，別找藉口 /046
6．肩負應有的重擔 /048
7．主動承認錯誤，並提出解決方案 /050

第四章 Chapter 4
笨人才認為一切靠自己，你缺的是合作精神
1．合作的力量——從我到我們 /054
2．世界上沒有“全能冠軍”/056
3．一個人的力量有限，大家的力量無窮 /058
4．“獨行俠”的時代宣告終結 /060
5．幫助別人就是幫助自己 /061
6．放低姿態，搞定“老資格”/064
7．高效合作源於良好溝通 /066
8．試著和對手做朋友 /068

第五章 Chapter 5
收入和收穫不能等同，你缺的是自覺意識
1．工作是否屬於等價交換 /072
2．可以收入低，但一定要收穫大  /074
3．主動打倒被動，薪水低是暫時的  /076
4．少做事就能少犯錯，其實犯了大錯 /078
5．記住，工作是為自己蓋房子 /080
6．工作不要一味等著來安排 /082
7．想要得到必先捨得付出 /084
8．把上司的批評當做進步的“梯子”/086

第六章 Chapter 6
問題就是機會，你缺的是解決問題的能力
1．工作的實質就是解決問題 /090
2．迴避問題唯一的收穫就是平庸 /092
3．不要把問題留給老闆 /094
4．方法總比問題多 /095
5．提高問題分析解決能力 /097
6．從問題中尋找升遷的機會 /099
7．面對麻煩，你必須統統“吃光”/101
8．大膽向老闆說出你的建議，哪怕不被採納 /103

第七章 Chapter 7
搞清楚公司請你來做什麼，你缺的是業績
1．能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人 /108
2．你是公司的資產還是負債 /110
3．拿業績說話 /112
4．把“更努力工作”轉變為“更節省人力”/114
5．秉持“拿一份薪水做兩個人的工作”的信念 /116
6．挑戰不可能完成的工作 /118
7．要善於把知識轉化為能力，能力轉化為業績 /120

第八章 Chapter 8
為何遭同事百般排擠，你缺的是圓融智慧
1．別夢想在辦公室裡收穫友情 /124
2．喜在臉，厭在心 /126
3．把握距離，同事不做朋友也不做敵人 /128
4．小看同事招人煩 /130
5．過分表現會讓你失去人緣 /132
6．與同事交往，多同流少合汙 /134
7．擁抱你所厭惡的人 /136
8．攜手合作吃飽飯 /139

第九章 Chapter 9
你和上司永遠差一步，你缺的是迎合的技巧
1．誰是老大就該聽誰的 /144
2．向上司請示，但不依賴他 /145
3．讓上司感覺到被尊重 /147
4．鞠躬不自傲，把鮮花讓給上司戴 /150
5．就算被誤會，也不要急著反駁 /152
6．老闆就是老闆，永遠不要和他對著幹 /154
7．不要企圖替你的上司做決定 /157

第十章 Chapter 10
誰在竊取你的工作成果，你缺的是防人之心
1．你做的不一定就是你的 /162
2．誰在踩著你的肩膀向上爬 /164
3．即使脆弱也不能讓別人看到 /166
4．面對明槍與暗箭，學會“正當防衛”/168
5．提防“舌頭底下壓死人”/170
6．守住你的隱私 /173

第十一章 Chapter 11
事半功倍的晉升法則，你缺的是邀功之道
1．成績突出不是晉升的唯一標準 /178
2．不是金子，就主動發光 /180
3．表面功夫也很重要 /182
4．顯示“勤奮”的八個絕招 /184
5．“懼上”，誰讓你晉升 /186
6．誰是你的職場貴人 /189
7．學會“取悅”老闆 /191
8．跟上司唱雙簧，以獲得支持與提升 /194

第十二章 Chapter 12
性價比低的人必將被淘汰，你缺的是競爭力
1．職場不相信眼淚，只相信實力 /198
2．原地踏步註定成為“雞肋”/200
3．有人比你更強薪水要求又低，出局必是你 /202
4．培養自己成為多技能員工 /204
5．拿錢去消遣，不如拿錢去充電 /206
6．“外在素質”充電，有實力還要有口才 /208

第十三章 Chapter 13
切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性
1．跳槽是一種理想，職場是一種現實 /212
2．不做盲目跳槽的“袋鼠”/214
3．“大公司經歷”不等於“高能力”/216
4．跳槽須遵守的“三大紀律八項注意”/219
5．“深蹲”下來才會“跳”得更高 /221
6．不必死守陣地，有機會就要跳 /223
7．跳槽要慎重，“回頭”更要慎重 /226

前言

　　你覺得自己是知名大學的畢業生，就應該有體面風光的工作在前面等著你，結果卻處處碰壁。

　　你帶著宏偉壯志進入職場，摩拳擦掌準備大幹一場，結果發現上司給你分配的工作，只要初中畢業就能勝任。你的熱情一下子落入冰窖，工作開始漫不經心，然後到敷衍了事。

　　你覺得自己一個人完全可以獨當一面，何必與身邊那幫同事攪和在一起，讓他們分享自己的工作成果？

　　你覺得公司的問題實在太多，制度不合理，同事不好相處，上司太苛刻……看不順眼的事情太多，乾脆拍拍屁股走人，此處不留人，自有留人處。可是，當你經歷了數家公司之後，卻發現每家公司的問題都一樣多。

　　你覺得自己每天累得像頭牛一樣，理應得到豐厚的薪水，悠閒的假期，較高的福利，可是，你發現得到的永遠都沒有付出的多。

　　這些問題，很多人都會遇到，於是，職場上的抱怨聲越來越多。抱怨自己的付出和所得不成比例，抱怨自己英雄無用武之地，抱怨上司對自己不公平。我們認為公司缺乏良好完善的制度，老闆缺乏鑒別人才的眼光……總之，我們一直都在拼命計算公司和老闆缺什麼，可是我們從來沒有想過自己缺什麼。

　　你學歷高卻沒有好工作，並不是社會不公，你缺的是就業能力；工作中的問題很多，要知道工作的實質就是解決問題，你缺的是解決問題的能力；簡單的工作屢屢出現失誤，並不是你的能力不夠，而是你的態度沒有端正，你缺的是責任心；你覺得自己的付出和收穫不成正比，不是因為老闆太苛刻，而是因為你過於注重薪水的收入而忽略了成長的收穫，你缺的是自覺意識；你覺得自己像牛一樣累，也許你不知道你忙了半天結果並不盡如人意，你缺的是業績；你覺得自己很委屈，怎麼到處都受排擠，別把責任都推到同事身上，也許你缺的是圓融的智慧。

　　職場是我們賴以生存和發展的場地，也是我們獲取成就感和幸福感的途徑。如若想旗開得勝，迅速成長，玩轉職場，那麼就請學會從自身找原因，而不是習慣尋找藉口，逃避責任。

　　認識自己在哪些方面還有欠缺，然後盡力去彌補。你才能從參加新人培訓的“呆頭鵝”，成長為帶領團隊克服困難的“領頭羊”；從頭腦空白地接受第一項工作任務，到駕輕就熟地成為公司不可或缺的人才。

　　總之，職場新人只有不斷調整工作心態和前進的步伐，隨時發掘和找到自己真正之所缺，及時提高認識自我的能力，儘快適應職場環境，並找到適合自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟。

　　在這個世界上，從來就沒有完美的公司，完美的個人，甚至你還遭遇了極度不公平的待遇，但消極的抱怨沒有絲毫意義。我們唯一能做的就是從自身出發，誰能率先發現自身存在的問題，並力圖改變自己，去適應身邊的環境，誰才有可能成為職場上的 “王者”。

　　如果你是金子，任憑環境改變，你還是金子。所以，決定你本身價值的不是公司，也不是老闆，而是你自己。你在職場上鬱鬱不得志，原因並不能全怪外界的環境，更重要的是你並沒有你自認為的那麼優秀，你身上一定還缺點什麼。

　　本書分別從就業能力、適應能力、責任心、合作精神、自覺意識、解決問題的能力、迎合的技巧、圓融的智慧等十三個方面進行了詳細闡述，如果你能找到自己缺的那一點，然後積極地調整自己，當你以全新的姿態去面對，那麼你會發現，原本存在一堆問題的職場瞬間換了新顏，未來也變得清晰和明亮起來。