性別工作平等法自2002年施行至今，已快接近20年，對於保障我國職場上性別平等已有相當成效。隨著性平案件的累積，性別工作平等法之理論在實務的實踐狀況，以及實務上所產生的問題，都有必要進行確認與檢討...more

不當勞動行為制度自2011年5月1日施行至今，也累積相當數量的案件，在集體勞資關係中扮演著重要角色。裁決委員會除了保障勞工的團結權，透過特別的程序加以救濟外，也在個案中逐漸形成集體勞資關係的規範。...more

隨著勞資爭議的增多，勞動事件特別處理程序之勞動事件法於2020年1月1日施行後，可預期勞資之間將更期待在勞動契約關係中能有明確的規範與基準，以預防紛爭或當發生爭議時作為解決方式之參考。 在此背景...more