祕訣 開頭不夠起眼也沒關係，重點是要提出「解決方案」

8校方想錄取什麼樣的學生？

希望順利錄取理想的學校，最重要的就是在小論文中，適度表現出「我是大學所需要的人才」。而大學需要什麼樣的人才呢？簡單來說要能符合以下兩點。

① 就業競爭力強的學生

② 擅長寫報告、畢業論文的學生

看到這邊你可能會心想：「咦──!?可是招生簡章上明明寫說，歡迎『個性豐富』、『具有創造力』的學生啊……？」其實這只是表面上的條件而已。

我想，全國的大學教育工作者也為了「不能直接將錄取標準寫在簡章上」而感到煩惱，因為就教育現況而言，「畢業後無法順利就業的學生」和「寫不出報告和畢業論文的學生」有明顯逐年增加的趨勢。

而這也正是大學需要「能夠解決問題的學生」的最大原因。

▓ 無法順利就業的學生

在不景氣的年代下，求職確實不是件簡單的事，除了實力也要靠運氣。而求職容易遭遇失敗的學生，原因大致可區分為兩種。一種是沒有好好思考自己的出路，心理上準備不足。另一種，則是缺乏企業所需求的能力。

選擇職務與業界，是尋求綜合「個人適性」與「社會需求」的方向。光憑「夢想」是無法邂逅「天職」的。因此，求職需要同時能解決「個人」與「社會」問題的能力。

另一方面，企業所需要的人才，也必須具備「解決問題」的能力。

天職 ＝ 社會需求 ＋ 個人適性

舉個例子來說，如果任職於開發部門，就必須致力研發優良的新商品，解決讓消費者不滿的問題點。雜誌的編輯也必須擁有獨到的眼光，剖析讀者們生活中的疑惑與不滿，才能製作出廣受好評的特輯。

這世界上的所有職業，可以說都是「解決問題業」。

因此，選擇自己適合從事的職業，同時也希望受到公司的器重，就必須加強能夠「解決問題」的「思考力」。

證實 ＜＝ 假設 ＜＝ 發現問題

▓ 不會寫報告、畢業論文的學生

這就是畢業、就業之前的一個大問題了。有些學生讀到三、四年級，成績都很優秀，但卻因為寫不出畢業論文而慘遭留級。