台北文學季
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第一章
 
身為人生的前輩,具備使人尊敬的「人格力量」
 
第一章的主題是「人格力量」。
 
下屬都希望主管是個具有出色人格的人。許多下屬告訴我,「希望有個無論外表或內涵都很帥氣的主管」。
 
出現在本章的理想主管形象,也是堅強大度,從容不迫的存在。換句話說,就像是職場上的「教父」。
 
然而,多數主管也只是普通人,都有自己脆弱的地方。要回應下屬的期待,光靠精神論支撐是很辛苦的。
 
因此,本章先從「確實理解下屬的期待」著手。仔細聆聽下屬的心聲,就會發現他們需要的不是一個完美聖人。多數時候,下屬對主管的要求都是「只要做到這個就好!」。
 
此外,想要回應下屬的期待更是不能只有精神論,本章也會提出具體行動的技巧與方法。
 
目的並非成為下屬心目中的理想主管。只要身為一個人而有所成長,結果自然能符合下屬心目中的理想。這樣的發展才是我們的目標。
 
01  希望主管是強者
 
●下屬對主管最常抱持的期待
 
在請教下屬們對主管的希望時,最常聽見的就是「希望主管是個強者」。很多下屬都有下面這樣的不滿:
 
「我們課長啊,不管部長或高層說什麼都照單全收,然後統統丟給我們執行。」
 
「只會看上頭的臉色,什麼都決定不了。」
 
「我們部門做出的提案,每次都因為主管太弱,無法被公司接受。」
 
因為和自己的工作直接相關,問題才更顯得急迫。我想各位身為主管的讀者們應該也能理解才是。
 
然而,實際上要對高層展現強硬態度,並不是那麼容易。每個人都有自己的個性,突然被要求硬起來,對有些人而言根本是不可能的事。更別說即使已身為管理階層,主管也還是組織的一份子,必須遵從更高層主管的意思。
 
話雖如此,身為主管的人若不展現強硬的一面,確實無法獲得下屬的信賴。我們一起來思考如何解決這個問題吧。
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