我曾經採訪過100位中小企業的老闆，我認為通常具備以下7大特質的人，是老闆心目中晉升的不二人選：
 
1、出色專長
 
你本身要有價值，人力資源部門招聘你，就是因為你有價值，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作。本職工作都勝任不了的人是沒有什麼前途的，只能等著被淘汰而已。
 
2、強烈責任心
 
員工的工作表現不是以時間來衡量的，而是以其負責工作的完成量來衡量。完成本職工作是員工的責任，當員工在工作時間內沒完成工作時，加班更是份內的事兒。如果一名員工上班準點到，下班準點走，他絕不是一名優秀的員工，因為這種「撞鐘和尚」式的員工缺乏對工作的熱愛，也代表缺乏責任心。你要熱愛自己的工作、自己的職業，也只有這樣，公司才會給予你相對的報答。
 
外商企業是鼓勵員工主動要求晉升的，這不同於國營企業的「伸手要官」。因為外商企業上司通常認為，你要求擔當一定職務，就意味著你願意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
 
3、學習能力
 
一個優秀的員工會利用一切機會學習吸收新的資訊和方法，從錯誤中吸取教訓，學習不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識 在工作中只能占百分之二十，百分之八十以上的知識需要在工作中學習。一個人不善於學習，接受不了新的知識、新的技能，也就沒有潛力可挖掘，無發展可言。
 
4、應變能力
 
優秀的員工不滿足於現有的成績和工作方式，而願意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。公司管理層的調整和變化、人事變動等等都是正常的，是公司為了適應市場的競爭需要。
 
這些變化或多或少會影響你的工作、你的位置，如何保持正常的心態迎接變化、適應變化，是進外商企業工作的人要有的最起碼準備，隨著你的工作責任變重，適應變 化就也就更重要。
 
5、商業頭腦
 
他們知道，如果有成果，不能達到預定的目標，所有的辛苦都會付諸東流。他們會以公司的信條為指南，對自己的行為負責，會盡力實現目標。為自己確立一個明確的努力目標是非常重要的，最好還能有良師的幫助。記住，要隨時充分展示自己的能力，只有那些積極展示自己才能的人才會成功。