◆專注傾聽

眼神注視著他，不低頭做任何事情，可以的話也別做筆記，這會讓他誤以為你對他正在述說的話有意見，而讓他將更多心思放在觀察你何時做筆記。

◆微笑示意

聽他說話時將嘴角微微上揚，三不五時點點頭示意，微笑的表情會讓他對這樣溝通氛圍感到自在且舒適。千萬別皺著眉頭還搖頭，他會以為你極度不認同，而令他感到不安或慌張。

當專注傾聽和微笑示意這兩種行為出現，將使藍色人放下過度的觀察，因為他們會將這兩種行為詮釋成你在某種程度上認同他所說的話。

若你真的忘了展現這兩種行為，而他提出問題時，無論你是否有任何意見，都請先忍住別說，簡單的回應：「我覺得你說得很好，請繼續說下去。」這句話對藍色人的幫助很大，記得要搭配微笑唷！

②讓他取得優先順位，說出自己完整的想法

藍色人非常在意他人對自己的看法，在群體中更是害怕表述自己的意見，這並不是擔心得罪他人，而是怕人誤以為自己不喜歡他人的想法，因此才提出不同的意見，所以多數時候他們常常會表示──

「隨便，都好，都可以。」

「我覺得……很棒……也很好，我沒有任何想法或建議。」

他們雖然這樣說，但並非代表真的沒有想法，而是為了氣氛和諧或是在意他人感受，因此選擇不說出來罷了。有些藍色人嘴巴上說沒有意見，但在其他場合或與他人互動時，卻會說出自己不認同的觀點，以及內心真實的想法。

這樣的結果，只是取得表面和諧的假象，因此在未來互動中，讓藍色人先發表意見和想法，就不會被其他人的言論受限。

另一方面，由於藍色人的思維較為細膩，屬於慢工出細活，而非極速反應型，建議可以先將問題丟給他，讓他有時間思考，如此他所提出的意見、想法會更加完整。

此外，藍色人反對或拒絕的聲音常常會被忽略，有時或許只是因為說不出口，這問題常讓他感到苦惱，而他往往會用這些方式來表達──

「嗯……應該是可以。」

「我不是很確定那段時間有沒有安排其他事情。」

「可是……我可能得問一下……」

他們在回應時常顯得支支吾吾，表情更是不自然，其實他內心是反對或想拒絕的，卻礙於在意他人可能會不舒服或有失望的感受，因此用一些不明確的話語來表達。

如果可以的話，當你觀察到藍色人有這些反應時，請幫他直接拒絕你自己吧！他會很感激你的同理心，以及懂得他內心的感受。