●「這方面我的確不太擅長，但我的強項是……」——千萬別認為你越厲害，同事們就越喜歡你
 
「我叫楊安怡，性格比較內向，個子也不高，不太擅長和陌生人打交道，做事有些追求完美……」
 
菲姐和其他幾位同事面試一位美編。看過履歷，菲姐覺得她工作能力還不錯，而且從她的自我介紹來看，為人應該也算實在。對於美編來說，性格內向、不擅長人際交往倒也不是大問題，他們的工作基本上都是埋頭苦幹。
 
「妳不是最優秀的，卻是最實在的，在妳之前，沒有人主動暴露自己的短處。這說明妳能全面瞭解自己，能正視自己的不足。歡迎妳加入我們公司！」菲姐決定，就是她了！
 
世界上沒有完美的人，每個人都有一些缺點，當你說完自己的優點後，承認自己的一些小缺點有時反而顯得真誠，而且並不是每個缺點都讓人無法接受，例如：「字寫得醜」「有時會有工作倦怠」「身材矮小」等，這些缺點並不算過錯。恰恰當你處心積慮地表現出一個完美形象時，才值得別人懷疑。
 
如果你總是以完美形象呈現給他人，會讓人有種不真實感，偶爾犯些小錯或有些不足反而能贏得他人的好感。這就是心理學上的「白玉微瑕效應」，所以，介紹自己時別猴急地自誇，不如乾脆像楊安怡一樣說出自己的不足。個子小、內向，這些雖然是缺點，但在人資眼裡不影響工作的就不是缺點。
 
這種借暴露缺點來贏得信任的方法，幾乎是使你受到歡迎的最佳自我表現法，但這不等於說為了表現誠實，便把自己的短處揭露無遺。楊安怡再傻也絕不會告訴面試的菲姐「我打字速度比較慢」「我只熟悉兩種排版軟體」「我有拖延症」等，這些才是真正致命的工作缺點。
 
與同事相處時也一樣，不要以為你越厲害，同事們越喜歡你。你畢業於某名牌大學、參與過多少大型專案、發表過多少篇論文、曾為某公司創下多少營業額……面對你這麼優秀的同事，鄰座的他該多有壓力啊！ 當別人聽到你的光輝偉績時，會認為你在炫耀，同時心裡酸酸的，會產生反感，但聽到你的失敗之談，反而會減少彼此的隔閡，拉近距離。